ການຈ້າງງານ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບ
ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ວີຊາສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃນລາວ
ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກໃນລາວ ໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງມີທັງສະຖານະດ້ານການເຂົ້າເມືອງ ແລະ ການອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກ. ນີ້ຄືວິທີທີ່ສອງລະບົບເຂົ້າກັນແທ້ ແລະ ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງແຕ່ລະຝ່າຍຕ້ອງເຮັດ.
ຄຳຕອບໂດຍຫຍໍ້
ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດໃນລາວໄດ້ບໍ? ໂດຍທົ່ວໄປໄດ້, ແຕ່ການມີວີຊາຢ່າງດຽວບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ. ມີສາມເລື່ອງແຍກກັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ: ການເຂົ້າລາວ (ວີຊາ ທີ່ອອກໂດຍກະຊວງການຕ່າງປະເທດ / ສະຖານທູດ-ກົງສຸນລາວ), ການພັກເຊົາໃນລາວ (ບັດອະນຸຍາດພັກເຊົາ ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົມຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າ-ອອກເມືອງ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ) ແລະ ການໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໃນລາວ (ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ອອກໂດຍກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ). ໂດຍທົ່ວໄປ ພະນັກງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງມີຄົບທັງສາມຢ່າງ — ວີຊາ ແລະ ບັດອະນຸຍາດພັກເຊົາຢ່າງດຽວ ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ການຈ້າງງານຖືກກົດໝາຍ.
ວີຊາ ທຽບກັບ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ: ບໍ່ແມ່ນສິ່ງດຽວກັນ
ຂໍ້ມູນທາງການ
ສະຖານະດ້ານການເຂົ້າເມືອງ (ການເຂົ້າ ແລະ ພັກເຊົາໃນລາວ) ແລະ ການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (ການໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ) ຢູ່ພາຍໃຕ້ກອບກົດໝາຍສອງສະບັບແຍກກັນ. ການເຂົ້າ ແລະ ພັກເຊົາ ກຳນົດໂດຍກົດໝາຍດ້ານການເຂົ້າເມືອງຂອງລາວ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົມຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າ-ອອກເມືອງ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ. ການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ເລກທີ 43/ສພຊ ແລະ ດຳເນີນການໂດຍກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສົ່ງເສີມການລົງທຶນ (ສະບັບປັບປຸງ) ເລກທີ 62/ສພຊ ຢືນຢັນການແບ່ງນີ້ໂດຍກົງ: ລະບຸວ່ານັກລົງທຶນມີສິດນຳເຂົ້າແຮງງານ “ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ” — ໝາຍຄວາມວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ບໍ່ແມ່ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສົ່ງເສີມການລົງທຶນ ເປັນຫຼັກອ້າງອີງສຳລັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ເຖິງແມ່ນການຈ້າງທີ່ນັກລົງທຶນເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜູນ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ເລກທີ 43/ສພຊ (2013); ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສົ່ງເສີມການລົງທຶນ (ສະບັບປັບປຸງ) ເລກທີ 62/ສພຊ (2024), ມາດຕາ 70
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ຢ່າສົມມຸດວ່າວີຊາທຸລະກິດອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້. ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີສັນຍາຈ້າງງານລາວ ໂດຍທົ່ວໄປຈະໄດ້ຮັບວີຊາວິຊາການ/ແຮງງານ (LA-B2) ສະເພາະ ຄຽງຄູ່ກັບບັດອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກ — ທັງສອງອອກພ້ອມກັນ ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເອກະສານດຽວກັນ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຄືສິ່ງທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກແທ້.
ຄູ່ມືນີ້ໃຊ້ກັບໃຜ
ຂັ້ນຕອນສະເພາະອາດແຕກຕ່າງກັນຕາມປະເພດ — ຢ່າສົມມຸດວ່າແຮງງານຕ່າງປະເທດທຸກຄົນຜ່ານເສັ້ນທາງດຽວກັນ:
01ພະນັກງານຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດລາວ
02ພະນັກງານຕ່າງປະເທດຂອງບໍລິສັດທີ່ມີການລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ
03ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການຕ່າງປະເທດ
04ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາການ
05ບຸກຄະລາກອນໂຄງການ
06ນັກລົງທຶນທີ່ເຮັດວຽກໃນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງນຳ
ຄຳປຶກສາຈາກ AQQOUNT
ສອງການອະນຸມັດ, ສອງໜ່ວຍງານ, ພະນັກງານໜຶ່ງຄົນ
ວີຊາທຸລະກິດ ຫຼື ວີຊານັກລົງທຶນ ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນເຂົ້າ ແລະ ພັກເຊົາໃນລາວ. ມັນບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໂດຍຕົວມັນເອງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີໂກຕ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກ ກ່ອນຄົນນັ້ນຈະເລີ່ມວຽກໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ. AQQOUNT ຈັດລຳດັບທັງສອງຂັ້ນຕອນ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ວັນເລີ່ມວຽກເລື່ອນອອກໄປ.
ປະເພດວີຊາປັດຈຸບັນ
AQQOUNT ເຄີຍພົບການໃຊ້ຄຳສັບທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັນໃນເອກະສານເກົ່າ — ລວມທັງຄຳວ່າ “NA-B2” ທີ່ຍັງບໍ່ໄດ້ກວດສອບ. ອີງຕາມແຫຼ່ງທາງການປັດຈຸບັນ, ລະຫັດທີ່ຖືກຕ້ອງໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຕາມທີ່ລະບຸຂ້າງລຸ່ມ. ພວກເຮົາບໍ່ພົບ “NA-B2” ໃນແຫຼ່ງທາງການ ຫຼື ແຫຼ່ງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ປັດຈຸບັນໃດໆ ແລະ ຖືວ່າອາດເປັນການພິມຜິດ ຫຼື ຮູບແບບເກົ່າຂອງ “NI-B2”.
| ປະເພດ | ລະຫັດ | ກ່ຽວຂ້ອງກັບ |
|---|---|---|
| ວີຊາທຸລະກິດສຳລັບນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດ | NI-B2 ຫຼື I-B2 | ນັກລົງທຶນ, ຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ຜູ້ອຳນວຍການ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການ, ພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ຄອບຄົວ |
| ວີຊາວິຊາການ (ພະນັກງານຕ່າງປະເທດ) | LA-B2 | ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີສັນຍາຈ້າງງານລາວ — ອອກພ້ອມກັບບັດອະນຸຍາດເຮັດວຽກ |
| ວີຊາຜູ້ຊ່ຽວຊານ | E-B2 | ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ສັງກັດອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ ຫຼື NGO |
| ວີຊານັກຮຽນ | ST-B2 | ນັກຮຽນ-ນັກສຶກສາ |
| ວີຊາສື່ມວນຊົນ | M-B2 | ນັກຂ່າວ |
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ຕາຕະລາງນີ້ສະແດງປະເພດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ສຸດກັບການຈ້າງງານຄົນຕ່າງປະເທດ. ປະເພດການທູດ, ທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ຜ່ານແດນ ມີແຍກຕ່າງຫາກ ແລະ ຢູ່ນອກຂອບເຂດຂອງຄູ່ມືນີ້.
ຂັ້ນຕອນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປນີ້ ສະທ້ອນຂະບວນການທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ເລກທີ 43/ສພຊ. ກະລຸນາຢືນຢັນລາຍລະອຽດຂັ້ນຕອນປັດຈຸບັນກັບກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ຫຼື ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ກ່ອນດຳເນີນການ ເພາະການປະຕິບັດຕົວຈິງອາດມີການປ່ຽນແປງ.
01ນາຍຈ້າງຂໍອະນຸມັດໂກຕ້າ
02ຢືນຢັນວ່າຕຳແໜ່ງມີເງື່ອນໄຂຕາມກົດໝາຍ
03ຢືນຢັນວ່າພະນັກງານມີເງື່ອນໄຂຕາມກົດໝາຍ
04ຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ
05ອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ວີຊາ LA-B2 ພ້ອມກັນ
06ເລີ່ມວຽກກໍຕໍ່ເມື່ອໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລ້ວ
ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ (ສູງສຸດ 3 ເດືອນ) ມີສຳລັບພະນັກງານທົດລອງງານ, ຕຳແໜ່ງຕິດຕາມ/ປະເມີນຜົນໂຄງການ ຫຼື ການຕິດຕັ້ງ/ສ້ອມແປງເຄື່ອງຈັກ ຕາມສັນຍາຂາຍອຸປະກອນ.
ໂກຕ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດ
ຂໍ້ມູນທາງການ
ອັດຕາສ່ວນແຮງງານຕ່າງປະເທດທີ່ຫົວໜ່ວຍແຮງງານສາມາດຈ້າງໄດ້ ຄິດໄລ່ທຽບກັບຈຳນວນພະນັກງານລາວຂອງຫົວໜ່ວຍ ຖືກຈຳກັດໄວ້ທີ່ 15% ສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານວິຊາການຕ່າງປະເທດທີ່ໃຊ້ແຮງງານກາຍຍະ ແລະ 25% ສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານວິຊາການຕ່າງປະເທດທີ່ໃຊ້ແຮງງານສະໝອງ (ເຊັ່ນ ວິຊາຊີບ/ວິຊາການ). ໂຄງການຂະໜາດໃຫຍ່ ຫຼື ໂຄງການບູລິມະສິດຂອງລັດ (ໄລຍະຫ້າປີ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ) ອາດປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂສັນຍາສະເພາະລະຫວ່າງລັດ ແລະ ນັກລົງທຶນແທນ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ເລກທີ 43/ສພຊ, ມາດຕາ 68
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນມືສອງບາງແຫ່ງອ້າງອີງຕົວເລກທີ່ແຕກຕ່າງ (ເຊັ່ນ 20% ຫຼື 10% ຄົງທີ່). ພວກເຮົາໃຊ້ຕົວເລກທີ່ລະບຸໂດຍກົງໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານສະບັບຕົ້ນ (15% / 25%) ແທນທີ່ຈະເປັນຕົວເລກມືສອງເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ຍັງບໍ່ພົບຫຼັກຖານຂອງການປັບປຸງໃນພາຍຫຼັງທີ່ປ່ຽນອັດຕານີ້ — ກະລຸນາຢືນຢັນຕົວເລກປັດຈຸບັນກັບກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ຖ້າເລື່ອງນີ້ເປັນຫົວໃຈຂອງແຜນການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ
01ໃຫ້ບູລິມະສິດແກ່ແຮງງານລາວ
02ຂໍອະນຸມັດໂກຕ້າ ກ່ອນນຳເຂົ້າແຮງງານ
03ຂຶ້ນທະບຽນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນ
04ສະໜັບສະໜູນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບ ແລະ ການຖ່າຍທອດທັກສະ
05ລາຍງານຂໍ້ມູນແຮງງານທຸກໄຕມາດ
06ອຳນວຍຄວາມສະດວກການເດີນທາງອອກ ເມື່ອໝົດສັນຍາ
07ຢ່າຍ້າຍພະນັກງານຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ
ເອກະສານ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດ
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານເອງ ບໍ່ໄດ້ລະບຸລາຍການເອກະສານແບບລະອຽດ — ລາຍລະອຽດລະດັບນັ້ນ ມັກຢູ່ໃນລະບຽບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ. ລາຍການຂ້າງລຸ່ມນີ້ ສະທ້ອນສິ່ງທີ່ມັກຖືກຮຽກຮ້ອງໃນພາກປະຕິບັດ ແຕ່ຂໍ້ກຳນົດອາດແຕກຕ່າງຕາມປະເພດຄຳຮ້ອງ ແລະ ການປະຕິບັດຂອງໜ່ວຍງານໃນປັດຈຸບັນ. ກະລຸນາຢືນຢັນລາຍການປັດຈຸບັນກັບກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ, ກົມຕຳຫຼວດກວດຄົນເຂົ້າ-ອອກເມືອງ ຫຼື AQQOUNT ກ່ອນຍື່ນຄຳຮ້ອງ.
ເອກະສານຂອງນາຍຈ້າງ (ທົ່ວໄປ)
ໃບອະນຸມັດໂກຕ້າການນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດ; ໃບທະບຽນວິສາຫະກິດ; ແບບຟອມສະເໜີຂອງບໍລິສັດ.
ເອກະສານຂອງພະນັກງານ (ທົ່ວໄປ)
ໜັງສືຜ່ານແດນ (ຍັງມີອາຍຸພຽງພໍ); ຮູບຖ່າຍແບບໜັງສືຜ່ານແດນ; ຄຳຮ້ອງຂໍວີຊາ LA-B2; ເອກະສານຢັ້ງຢືນຄຸນວຸດທິ/ທັກສະສຳລັບຕຳແໜ່ງ.
ການຕໍ່ອາຍຸ, ການສິ້ນສຸດສັນຍາ ແລະ ການເດີນທາງອອກ
ຂໍ້ມູນທາງການ
ພະນັກງານຕ່າງປະເທດສາມາດພັກເຊົາໄດ້ຄັ້ງລະບໍ່ເກີນສິບສອງເດືອນ ແລະ ສາມາດຂໍຕໍ່ອາຍຸໄດ້ຄັ້ງລະບໍ່ເກີນສິບສອງເດືອນ — ແຕ່ໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທັງໝົດຕ້ອງບໍ່ເກີນຫ້າປີ. ພະນັກງານລະດັບບໍລິຫານ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານສະເພາະ ພິຈາລະນາເປັນກໍລະນີໄປ. ຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸ ພິຈາລະນາຕາມຄວາມຈຳເປັນຂອງວຽກ, ການດຳເນີນທຸລະກິດ, ການຂະຫຍາຍການຜະລິດ ແລະ ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ເລກທີ 43/ສພຊ, ມາດຕາ 45
ຂໍ້ມູນທາງການ
ພະນັກງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງອອກຈາກລາວພາຍໃນສິບຫ້າວັນ ນັບແຕ່ສັນຍາຈ້າງງານໝົດອາຍຸ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນການເດີນທາງອອກ ແລະ ສົ່ງຄືນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງແຮງງານ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ເລກທີ 43/ສພຊ, ມາດຕາ 69–70
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຢືນຢັນຂັ້ນຕອນຕາມກົດໝາຍສະເພາະ ສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ປ່ຽນນາຍຈ້າງ ໂດຍຮັກສາ ຫຼື ໂອນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເດີມ. ໃນພາກປະຕິບັດ, ການປ່ຽນນາຍຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປຄາດວ່າຕ້ອງກວດໂກຕ້າໃໝ່ ແລະ ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃໝ່ ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາພົບລະບຸໄວ້ໂດຍກົງໃນກົດໝາຍຕົ້ນສະບັບ — ກະລຸນາຢືນຢັນກໍລະນີສະເພາະຂອງທ່ານກັບກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ກ່ອນສົມມຸດວ່າສາມາດສືບຕໍ່ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງໄດ້.
ບົດບັນຍັດພິເສດສຳລັບນັກລົງທຶນ, ແຮງງານໃນເຂດເສດຖະກິດພິເສດ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານ
ຂໍ້ມູນທາງການ
ນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດ, ສະມາຊິກຄອບຄົວ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການ/ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການລົງທຶນ ອາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາພິເສດດ້ານການເຂົ້າ-ອອກ ແລະ ການພັກເຊົາ ລວມທັງວີຊາເຂົ້າ-ອອກຫຼາຍຄັ້ງ ທີ່ມີອາຍຸສູງສຸດ 5 ປີຕໍ່ຄັ້ງ. ໃນເຂດເສດຖະກິດພິເສດ ຫຼື ສະເພາະ, ສິດນີ້ຂະຫຍາຍເປັນສູງສຸດ 10 ປີ ສຳລັບຜູ້ພັດທະນາ/ນັກລົງທຶນ ແລະ ຄອບຄົວ ໂດຍມີວີຊາເຂົ້າ-ອອກຫຼາຍຄັ້ງເບື້ອງຕົ້ນ 10 ປີສະເພາະ ສຳລັບບຸກຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ຈ່າຍຄ່າອະສັງຫາລິມະຊັບໃນເຂດຢ່າງໜ້ອຍ 100,000 ໂດລາສະຫະລັດ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສົ່ງເສີມການລົງທຶນ (ສະບັບປັບປຸງ) ເລກທີ 62/ສພຊ, ມາດຕາ 19, 64
ສຳລັບການລົງທຶນທີ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມ, ຫ້ອງການບໍລິການການລົງທຶນປະຕູດຽວ ສາມາດຮັບ ແລະ ດຳເນີນການຄຳຮ້ອງວີຊາ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ບັດອະນຸຍາດພັກເຊົາ ໃນຖານະຈຸດປະສານງານ — ເຖິງວ່າອຳນາດທາງກົດໝາຍແທ້ຍັງຢູ່ກັບກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ (ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ) ແລະ ກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ (ບັດອະນຸຍາດພັກເຊົາ) ບໍ່ແມ່ນຢູ່ກັບຫ້ອງການປະຕູດຽວເອງ.
ຂໍ້ຜິດພາດທີ່ພົບເລື້ອຍ
01ສັບສົນວີຊາ ກັບການອະນຸຍາດເຮັດວຽກ
02ເລີ່ມວຽກກ່ອນການອະນຸຍາດສຳເລັດ
03ອີງໃສ່ຄຳສັບວີຊາທີ່ລ້າສະໄໝ
04ບໍ່ກວດສອບຂໍ້ກຳນົດເອກະສານປັດຈຸບັນ
05ສົມມຸດວ່າພະນັກງານຕ່າງປະເທດທຸກຄົນໃຊ້ຂັ້ນຕອນດຽວກັນ
06ພາດກຳນົດຂຶ້ນທະບຽນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນ
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກໃນລາວໄດ້ບໍ?
ໄດ້, ແຕ່ໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງມີທັງສະຖານະດ້ານການເຂົ້າເມືອງທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແຍກຕ່າງຫາກ ທີ່ອອກໂດຍກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ການມີວີຊາຢ່າງດຽວ ບໍ່ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ.
ວີຊາທຸລະກິດອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກໄດ້ບໍ?
ບໍ່ໄດ້ໂດຍຕົວມັນເອງ. ວີຊາທຸລະກິດ/ນັກລົງທຶນ (NI-B2 ຫຼື I-B2) ໂດຍທົ່ວໄປແຕກຕ່າງຈາກວີຊາວິຊາການ/ແຮງງານ (LA-B2) ທີ່ອອກພ້ອມກັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຈ້າງງານລາວ.
ວີຊາ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແຕກຕ່າງກັນແນວໃດ?
ວີຊາກຳນົດການເຂົ້າປະເທດ ແລະ ສະຖານະດ້ານການເຂົ້າເມືອງ ຄຸ້ມຄອງຕາມກົດໝາຍດ້ານການເຂົ້າເມືອງຂອງລາວ ໂດຍກະຊວງປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ກະຊວງການຕ່າງປະເທດ. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກກຳນົດການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກ ຄຸ້ມຄອງໂດຍກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ໂດຍທົ່ວໄປ ທັງສອງຢ່າງຈຳເປັນສຳລັບການຈ້າງງານຄົນຕ່າງປະເທດຢ່າງຖືກກົດໝາຍ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງເປັນຜູ້ສະໜັບສະໜູນພະນັກງານບໍ?
ຕ້ອງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຂໍອະນຸມັດໂກຕ້າເພື່ອນຳເຂົ້າແຮງງານຕ່າງປະເທດກ່ອນຈ້າງ ແລະ ຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ພະນັກງານພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນ ນັບແຕ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດ.
ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ ເຮັດວຽກໃນລາວໄດ້ບໍ?
ຜູ້ອຳນວຍການ ແລະ ນັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດ ໂດຍທົ່ວໄປຖືວີຊາປະເພດທຸລະກິດ/ນັກລົງທຶນ ແຕ່ການຈັດການດ້ານການເຮັດວຽກ ແລະ ການພັກເຊົາສະເພາະ ຂຶ້ນກັບບົດບາດ — ສິດພັກເຊົາຂອງນັກລົງທຶນເປັນໄປຕາມເງື່ອນໄຂການລົງທຶນ, ໃນຂະນະທີ່ສິດພັກເຊົາຂອງນັກວິຊາຊີບ/ຜູ້ຊ່ຽວຊານ ເປັນໄປຕາມສັນຍາຈ້າງງານ.
ເມື່ອໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໝົດອາຍຸ ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ?
ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໝົດອາຍຸຕາມສັນຍາຈ້າງງານ. ພະນັກງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງອອກຈາກລາວພາຍໃນສິບຫ້າວັນ ນັບແຕ່ສັນຍາໝົດອາຍຸ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງສົ່ງຄືນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃຫ້ໜ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງແຮງງານ.
ພະນັກງານຕ່າງປະເທດປ່ຽນນາຍຈ້າງໄດ້ບໍ?
ເລື່ອງນີ້ບໍ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນໃນກົດໝາຍຕົ້ນສະບັບທີ່ພວກເຮົາທົບທວນ. ໃນພາກປະຕິບັດ, ການປ່ຽນນາຍຈ້າງໂດຍທົ່ວໄປຄາດວ່າຕ້ອງກວດໂກຕ້າໃໝ່ ແລະ ຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກໃໝ່ — ກະລຸນາຢືນຢັນກໍລະນີສະເພາະຂອງທ່ານກັບກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ.
ບໍລິສັດຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດໄດ້ຈັກຄົນ?
ມີຂໍ້ຈຳກັດ. ຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ແຮງງານຕ່າງປະເທດຈຳກັດໄວ້ທີ່ 15% ຂອງພະນັກງານລາວໃນຫົວໜ່ວຍແຮງງານ ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ໃຊ້ແຮງງານກາຍຍະ ແລະ 25% ສຳລັບຕຳແໜ່ງວິຊາການ/ແຮງງານສະໝອງ ຍົກເວັ້ນມີສັນຍາໂຄງການຂອງລັດສະເພາະທີ່ກຳນົດເປັນຢ່າງອື່ນ.
ຄູ່ມືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
03ຄົນຕ່າງປະເທດເປັນເຈົ້າຂອງບໍລິສັດໃນລາວໄດ້ບໍ?
04ອາກອນ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບສຳລັບທຸລະກິດໃນລາວ
06ປະກັນສັງຄົມ & ການຂຶ້ນທະບຽນແຮງງານໃນລາວ
ກຳລັງຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃນລາວບໍ?
AQQOUNT ຊ່ວຍຢືນຢັນເສັ້ນທາງວີຊາ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ ສຳລັບການຈ້າງງານສະເພາະຂອງທ່ານ ກ່ອນເລີ່ມຂັ້ນຕອນ.
ທົບທວນລ່າສຸດ: ກັນຍາ 2026
ແຫຼ່ງທາງການ:
- ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ) ເລກທີ 43/ສພຊ (2013) — ທົບທວນເນື້ອໃນເຕັມແລ້ວ
- ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການສົ່ງເສີມການລົງທຶນ (ສະບັບປັບປຸງ) ເລກທີ 62/ສພຊ (2024), ມາດຕາ 19, 64, 70, 71, 80(12) — ທົບທວນເນື້ອໃນເຕັມແລ້ວ
- InvestLaos — ວີຊາ ແລະ ບັດອະນຸຍາດພັກເຊົາ
ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມ: ທຸລະກິດໃນລາວ (ພາບລວມ).
