ການຈ້າງງານ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບ
ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ແຮງງານໃນລາວ
ການຈົດທະບຽນບໍລິສັດໃນລາວ ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ບໍລິສັດ ຫຼື ພະນັກງານໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ການຂຶ້ນທະບຽນນາຍຈ້າງ, ການຂຶ້ນທະບຽນລູກຈ້າງ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ແມ່ນພັນທະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນ ແຕ່ແຍກຕ່າງຫາກ. ຄູ່ມືນີ້ອະທິບາຍວ່າພວກມັນເຊື່ອມໂຍງກັນແນວໃດ.
ຄຳຕອບໂດຍຫຍໍ້
ເມື່ອທຸລະກິດໃນລາວມີພະນັກງານ ໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງ: (1) ຂຶ້ນທະບຽນເປັນນາຍຈ້າງກັບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ (ປກສ), (2) ຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ ແລະ (3) ເກັບຮັກສາບັນທຶກການຈ້າງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍແຮງງານລາວ. ນີ້ແມ່ນສາມພັນທະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັນແຕ່ແຍກກັນ — ຕົວຢ່າງ ການມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດ ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມແລ້ວ ແລະ ກົງກັນຂ້າມ.
ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ); ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ (ປກສ) ພາຍໃຕ້ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ
ເງິນສົມທົບຮ່ວມລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ/ລູກຈ້າງ ແບ່ງກັນລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ ແລະ ນຳສົ່ງທຸກເດືອນ
ອັດຕາເງິນສົມທົບ, ເພດານ ແລະ ກຳນົດນຳສົ່ງ ອາດຖືກປັບປຸງໂດຍລະບຽບການ — ຢືນຢັນຕົວເລກປັດຈຸບັນກ່ອນວາງງົບປະມານ
ຄຳປຶກສາຈາກ AQQOUNT
ການຈ້າງງານທຸກຄັ້ງ ມາພ້ອມພັນທະການຂຶ້ນທະບຽນ
ການຈົດທະບຽນບໍລິສັດ ແລະ ການຂຶ້ນທະບຽນນາຍຈ້າງກັບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ແມ່ນສອງຂັ້ນຕອນແຍກກັນ. ຈາກນັ້ນພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນໃກ້ກັບວັນເລີ່ມວຽກ. AQQOUNT ຊ່ວຍໃຫ້ການຂຶ້ນທະບຽນນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງຂອງທ່ານເປັນປັດຈຸບັນສະເໝີ ເມື່ອທີມງານເຕີບໃຫຍ່.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້
ຂໍ້ມູນທາງການ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ ກຳນົດສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ — ສັນຍາ, ເວລາເຮັດວຽກ, ການພັກ ແລະ ການເລີກຈ້າງ. ການຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ ຖືກກຳນົດແຍກຕ່າງຫາກ ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມຂອງລາວ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໂດຍກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ. ທຸລະກິດໜຶ່ງອາດປະຕິບັດຖືກຕ້ອງຄົບຖ້ວນຕາມດ້ານໜຶ່ງ ແຕ່ຍັງຂາດອີກດ້ານໜຶ່ງ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ); ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ໃຫ້ຖືວ່າການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ເປັນສອງລາຍການກວດສອບແຍກກັນ ບໍ່ແມ່ນອັນດຽວ. ບໍລິສັດທີ່ຮ່າງສັນຍາຈ້າງງານຖືກຕ້ອງແລ້ວ ຍັງຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນຕົນເອງ ແລະ ພະນັກງານກັບ ປກສ ແຍກຕ່າງຫາກ.
ການຂຶ້ນທະບຽນນາຍຈ້າງ
ຂໍ້ມູນທາງການ
ໂດຍທົ່ວໄປ ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານໃນລາວ ຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນກັບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ. ການຂຶ້ນທະບຽນນີ້ແຕກຕ່າງຈາກການຈົດທະບຽນວິສາຫະກິດ ແລະ ການຂຶ້ນທະບຽນອາກອນ ເຊິ່ງດຳເນີນຜ່ານຂັ້ນຕອນ ແລະ ໜ່ວຍງານອື່ນ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ເບິ່ງການຈົດທະບຽນບໍລິສັດໃນລາວ ສຳລັບວິທີຈົດທະບຽນວິສາຫະກິດ ແລະ ອາກອນ — ການຂຶ້ນທະບຽນນາຍຈ້າງກັບ ປກສ ເປັນອີກຂັ້ນຕອນໜຶ່ງແຍກຕ່າງຫາກ ເມື່ອທ່ານເລີ່ມຈ້າງງານ.
ການຂຶ້ນທະບຽນລູກຈ້າງ
ຂໍ້ມູນທາງການ
ໂດຍທົ່ວໄປ ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະຂຶ້ນທະບຽນກັບ ປກສ ເປັນລາຍບຸກຄົນ ແລະ ມີບັນທຶກປະກັນສັງຄົມຂອງຕົນເອງ. ນີ້ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານສັນຊາດລາວ ແລະ ພະນັກງານຕ່າງປະເທດ ເມື່ອໄດ້ຮັບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຢ່າງຖືກຕ້ອງແລ້ວ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ການຂຶ້ນທະບຽນລູກຈ້າງ ຄວນເຮັດໃກ້ກັບວັນທີພະນັກງານເລີ່ມເຮັດວຽກແທ້. ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງວັນເລີ່ມວຽກ ແລະ ວັນຂຶ້ນທະບຽນ ອາດສ້າງຄວາມສ່ຽງດ້ານການປະຕິບັດຕາມລະບຽບ ສະນັ້ນ ຄວນກວດສອບກຳນົດເວລາຂຶ້ນທະບຽນທຸກຄັ້ງທີ່ມີພະນັກງານໃໝ່.
ເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ
ເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມຂອງລາວ ແບ່ງກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ ຄິດໄລ່ເປັນອັດຕາສ່ວນຮ້ອຍຂອງລາຍຮັບລວມປະຈຳເດືອນ ສູງສຸດບໍ່ເກີນເພດານເງິນສົມທົບ ແລະ ນຳສົ່ງໃຫ້ ປກສ ທຸກເດືອນ.
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂັ້ນສອງໃນປັດຈຸບັນ ລາຍງານອັດຕາເງິນສົມທົບລວມປະມານ 11.5% ຂອງເງິນເດືອນລວມ (ນາຍຈ້າງ 6% ແລະ ລູກຈ້າງ 5.5% ສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ແມ່ນພາກລັດ) ໂດຍເງິນສົມທົບຈະຄົງທີ່ເມື່ອລາຍຮັບປະຈຳເດືອນເກີນເພດານປະມານ LAK 4,500,000. ຕົວເລກນີ້ອີງໃສ່ຂໍ້ຕົກລົງຂອງກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ວ່າດ້ວຍເພດານເງິນສົມທົບ. ເນື່ອງຈາກຕົວກຳນົດເງິນສົມທົບຖືກກຳນົດໂດຍລະບຽບການ ແລະ ອາດມີການປ່ຽນແປງ, ກະລຸນາຢືນຢັນອັດຕາ ແລະ ເພດານລາຍຮັບປັດຈຸບັນກັບ ປກສ ຫຼື ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເງິນເດືອນຂອງທ່ານ ກ່ອນສະຫຼຸບງົບປະມານເງິນເດືອນ ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ຕົວເລກໃນໜ້ານີ້.
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ໃນຮອບນີ້ ພວກເຮົາຍັງບໍ່ສາມາດກວດສອບອັດຕານີ້ຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ ກັບເອກະສານທີ່ເຜີຍແຜ່ຕໍ່ສາທາລະນະ ແລະ ເປັນປັດຈຸບັນຂອງ ປກສ ຫຼື ກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ — ມັນຖືກລາຍງານກົງກັນໃນຫຼາຍແຫຼ່ງດ້ານເງິນເດືອນ ແລະ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈ້າງງານແທນ (EOR) ແຕ່ຄວນຖືເປັນຂໍ້ມູນຈາກແຫຼ່ງຂັ້ນສອງ ບໍ່ແມ່ນລະບຽບການຂັ້ນຕົ້ນທີ່ຢືນຢັນແລ້ວ. ກະລຸນາຢືນຢັນໂດຍກົງ ໃນເວລາຕັ້ງລະບົບເງິນເດືອນ.
ບັນທຶກແຮງງານ & ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ
ຂໍ້ມູນທາງການ
ໂດຍທົ່ວໄປ ສັນຍາຈ້າງງານໃນລາວຕ້ອງເປັນພາສາລາວ ແລະ ກວມເອົາເງື່ອນໄຂຫຼັກ ລວມທັງຕຳແໜ່ງ ແລະ ລາຍລະອຽດໜ້າວຽກ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຈ່າຍ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນ, ສິດການພັກ ແລະ ການແຈ້ງເລີກຈ້າງ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ), ມາດຕາ 20
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ເກັບສັນຍາພາສາລາວທີ່ລົງລາຍເຊັນແລ້ວ, ບັນທຶກເງິນເດືອນ ແລະ ຫຼັກຖານການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄວ້ນຳກັນ. ການກວດກາແຮງງານ ແລະ ການກວດສອບປະກັນສັງຄົມ ມັກຂໍເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ເປັນຊຸດ ບໍ່ແມ່ນແຍກກັນ.
ພະນັກງານຕ່າງປະເທດ
ຂໍ້ມູນທາງການ
ໂດຍທົ່ວໄປ ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກໃນລາວ ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຈາກກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ກ່ອນຈະເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ ນອກເໜືອຈາກວີຊາທີ່ເໝາະສົມ. ສິ່ງນີ້ແຍກຕ່າງຫາກຈາກການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ເຊິ່ງໂດຍທົ່ວໄປຍັງນຳໃຊ້ ເມື່ອພະນັກງານຕ່າງປະເທດຖືກຈ້າງຢ່າງຖືກກົດໝາຍແລ້ວ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
ບໍລິການຂອງ AQQOUNT
ເບິ່ງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ & ວີຊາສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃນລາວ ສຳລັບດ້ານຕວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງການຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ. ຂັ້ນຕອນນັ້ນ ແລະ ການຂຶ້ນທະບຽນ ປກສ ສຳລັບພະນັກງານຄົນດຽວກັນ ດຳເນີນແຍກກັນ ແລະ ໂດຍທົ່ວໄປຕ້ອງມີທັງສອງຢ່າງ.
ເງິນເດືອນ & ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບ
ຂໍ້ມູນທາງການ
ເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມຄິດໄລ່ຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ກ່ຽວພັນໂດຍກົງກັບການຫັກອາກອນລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ ເຊິ່ງກຳນົດແຍກຕ່າງຫາກໃນກົດໝາຍອາກອນລາວ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອາກອນລາຍໄດ້ ເລກທີ 88/ສພຊ (2025)
ບໍລິການຂອງ AQQOUNT
ເບິ່ງອາກອນ & ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບສຳລັບທຸລະກິດໃນລາວ ວ່າການຫັກອາກອນເງິນເດືອນ ເຂົ້າກັບຮອບການຍື່ນລາຍເດືອນ ແລະ ລາຍປີຂອງທ່ານແນວໃດ.
ລາຍການກວດສອບການປະຕິບັດຕາມລະບຽບ
01ຂຶ້ນທະບຽນທຸລະກິດເປັນນາຍຈ້າງກັບ ປກສ
02ຂຶ້ນທະບຽນພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ
03ອອກສັນຍາຈ້າງງານເປັນພາສາລາວ
04ຢືນຢັນອັດຕາເງິນສົມທົບ ແລະ ເພດານປັດຈຸບັນ
05ນຳສົ່ງເງິນສົມທົບທຸກເດືອນ
06ເກັບສັນຍາ, ເງິນເດືອນ ແລະ ບັນທຶກການຂຶ້ນທະບຽນໄວ້ນຳກັນ
07ຢືນຢັນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານຕ່າງປະເທດແຍກຕ່າງຫາກ
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ແມ່ນອັນດຽວກັນບໍ?
ບໍ່. ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຕ່າງປະເທດເຮັດວຽກໃນລາວ ແລະ ອອກໂດຍກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ. ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ເປັນອີກຂັ້ນຕອນໜຶ່ງກັບກອງທຶນປະກັນສັງຄົມແຫ່ງຊາດ ເຊິ່ງໂດຍທົ່ວໄປຍັງນຳໃຊ້ ເມື່ອພະນັກງານຄົນນັ້ນຖືກຈ້າງຢ່າງຖືກກົດໝາຍແລ້ວ.
ການຈົດທະບຽນບໍລິສັດກັບທະບຽນວິສາຫະກິດ ຖືວ່າໄດ້ຂຶ້ນທະບຽນເປັນນາຍຈ້າງກັບ ປກສ ນຳບໍ?
ບໍ່. ການຈົດທະບຽນວິສາຫະກິດ, ການຂຶ້ນທະບຽນອາກອນ ແລະ ການຂຶ້ນທະບຽນນາຍຈ້າງກັບ ປກສ ດຳເນີນຜ່ານຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ແຕ່ລະຢ່າງຕ້ອງເຮັດແຍກກັນ.
ອັດຕາເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມລວມປັດຈຸບັນແມ່ນເທົ່າໃດ?
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂັ້ນສອງດ້ານເງິນເດືອນ ແລະ ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຈ້າງງານແທນ ລາຍງານກົງກັນວ່າອັດຕາລວມປະມານ 11.5% ຂອງເງິນເດືອນລວມ (ນາຍຈ້າງ 6%, ລູກຈ້າງ 5.5%) ແຕ່ພວກເຮົາຍັງບໍ່ສາມາດກວດສອບຕົວເລກນີ້ຢ່າງເປັນອິດສະຫຼະ ກັບເອກະສານຂັ້ນຕົ້ນທີ່ເປັນປັດຈຸບັນຂອງ ປກສ. ກະລຸນາຢືນຢັນອັດຕາປັດຈຸບັນກັບ ປກສ ຫຼື ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການເງິນເດືອນຂອງທ່ານ ກ່ອນວາງງົບປະມານ ແທນທີ່ຈະອີງໃສ່ຕົວເລກນີ້.
ພະນັກງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມລາວບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນແລ້ວ — ເມື່ອພະນັກງານຕ່າງປະເທດຖືກຈ້າງຢ່າງຖືກກົດໝາຍ ແລະ ມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມຍັງນຳໃຊ້ກັບເຂົາເຈົ້າຄືກັນກັບພະນັກງານສັນຊາດລາວ. ກະລຸນາຢືນຢັນຂໍ້ກຳນົດປັດຈຸບັນສຳລັບກໍລະນີຂອງທ່ານ.
ສັນຍາຈ້າງງານຕ້ອງເປັນພາສາຫຍັງ?
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ ກຳນົດໃຫ້ສັນຍາຈ້າງງານເຮັດເປັນພາສາລາວ ແລະ ກວມເອົາເງື່ອນໄຂຫຼັກທີ່ກຳນົດໄວ້.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນ ຖ້າຂຶ້ນທະບຽນພະນັກງານຊ້າ?
ການຂຶ້ນທະບຽນຊ້າ ເປັນຊ່ອງວ່າງດ້ານການປະຕິບັດຕາມລະບຽບທີ່ພົບເລື້ອຍ ເຊິ່ງການກວດກາ ແລະ ການກວດສອບອາດຊີ້ອອກ. ການຂຶ້ນທະບຽນໃກ້ກັບວັນເລີ່ມວຽກແທ້ ຊ່ວຍຫຼຸດຄວາມສ່ຽງນີ້.
ມີເພດານເງິນເດືອນ ທີ່ໃຊ້ຄິດໄລ່ເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມບໍ?
ຄຳແນະນຳທີ່ເປີດເຜີຍຕໍ່ສາທາລະນະ ຊີ້ວ່າເງິນສົມທົບຈະຄົງທີ່ ເມື່ອລາຍຮັບປະຈຳເດືອນເກີນລະດັບທີ່ກຳນົດ ແຕ່ຄວນຢືນຢັນເພດານທີ່ແນ່ນອນກັບ ປກສ ເພາະອາດຖືກປັບປຸງໂດຍລະບຽບການ.
AQQOUNT ຈັດການການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ພວກເຮົາໄດ້ບໍ?
ທີມບໍລິການບຸກຄະລາກອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງ AQQOUNT ສາມາດຊ່ວຍຂຶ້ນທະບຽນທຸລະກິດ ແລະ ພະນັກງານຂອງທ່ານ ພ້ອມຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດຕາມລະບຽບດ້ານເງິນເດືອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ເປັນຜູ້ກຳນົດອັດຕາ ຫຼື ກົດລະບຽບ ເຊິ່ງກຳນົດໂດຍ ປກສ ແລະ ກົດໝາຍແຮງງານລາວ.
ຄູ່ມືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
01ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ & ວີຊາສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃນລາວ
02ອາກອນ & ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບສຳລັບທຸລະກິດໃນລາວ
03ການບັນຊີ & ການບັນທຶກບັນຊີໃນລາວ
ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນການຂຶ້ນທະບຽນທີມງານໃນລາວບໍ?
ທີມບໍລິການບຸກຄະລາກອນ ແລະ ເງິນເດືອນຂອງ AQQOUNT ສາມາດຈັດການການຂຶ້ນທະບຽນນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງກັບ ປກສ, ສັນຍາພາສາລາວ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບດ້ານເງິນເດືອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
ທົບທວນລ່າສຸດ: ກັນຍາ 2026
ແຫຼ່ງທາງການ:
- ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
- ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
- ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອາກອນລາຍໄດ້ ເລກທີ 88/ສພຊ (2025)
ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມ: ທຸລະກິດໃນລາວ (ພາບລວມ).
