ການຈ້າງງານແທນ (EOR) ໃນລາວ: ເຮັດວຽກແນວໃດ
ການຈ້າງງານແທນ (Employer of Record – EOR) ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ ມີພະນັກງານເຮັດວຽກໃນລາວໄດ້ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຕັ້ງ ແລະ ຈົດທະບຽນນິຕິບຸກຄົນທ້ອງຖິ່ນຂອງຕົນເອງກ່ອນ. ຄູ່ມືນີ້ອະທິບາຍວ່າການຈັດການນີ້ເຮັດວຽກແນວໃດແທ້, ກວມເອົາຫຍັງແດ່ ແລະ ເມື່ອໃດທີ່ເໝາະສົມ ເມື່ອທຽບກັບການຈົດທະບຽນບໍລິສັດຂອງຕົນເອງ.
ຄຳຕອບໂດຍຫຍໍ້
ຜູ້ຈ້າງງານແທນ ແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນໃນລາວ ທີ່ຈ້າງພະນັກງານຢ່າງຖືກກົດໝາຍແທນທ່ານ. ມັນຈັດການສັນຍາຈ້າງງານ, ເງິນເດືອນ, ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຕາມກົດໝາຍລາວ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ມອບໝາຍວຽກປະຈຳວັນ. ນີ້ເປັນວິທີທີ່ສະດວກໃນການຈ້າງງານໃນລາວຢ່າງວ່ອງໄວ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າການຈົດທະບຽນບໍລິສັດຂອງຕົນເອງໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນ.
ສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ); ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
ລາວບໍ່ມີ “ກົດໝາຍ EOR” ສະເພາະ – ບໍລິສັດ EOR ຈ້າງພະນັກງານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ກອບປະກັນສັງຄົມດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງລາວທົ່ວໄປ
EOR ເປັນນາຍຈ້າງຕາມກົດໝາຍ; ບໍລິສັດລູກຄ້າເປັນຜູ້ມອບໝາຍວຽກ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຖືສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ
ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ແທ້ (ພຽງເງິນເດືອນ ຫຼື ບຸກຄະລາກອນ/ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບຄົບວົງຈອນ) ແຕກຕ່າງກັນໄປແຕ່ລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ – ຢືນຢັນຂອບເຂດກ່ອນຕົກລົງ
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮູ້
ຂໍ້ມູນທາງການ
ການຈ້າງງານແທນ ບໍ່ແມ່ນປະເພດທາງກົດໝາຍສະເພາະໃນກົດໝາຍລາວ – ມັນແມ່ນບໍລິສັດທີ່ຈົດທະບຽນ ແລະ ມີໃບອະນຸຍາດຖືກຕ້ອງໃນລາວ ທີ່ໃຊ້ການຈົດທະບຽນຂອງຕົນເອງ ເພື່ອຈ້າງພະນັກງານໃຫ້ລູກຄ້າຢ່າງຖືກກົດໝາຍ. ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ ຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ ແລະ ພັນທະປະກັນສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມຂອງລາວ ຄືກັນກັບນາຍຈ້າງລາວອື່ນໆ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ); ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ໃນພາກປະຕິບັດ ໝາຍຄວາມວ່າ EOR ຮັບວຽກດ້ານການປະຕິບັດຕາມລະບຽບ – ສັນຍາ, ການຂຶ້ນທະບຽນ ປກສ, ເງິນເດືອນ – ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງຄວບຄຸມຕຳແໜ່ງ, ຕົວບຸກຄົນ ແລະ ໜ້າວຽກເອງ. ເບິ່ງ ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ແຮງງານໃນລາວ ສຳລັບລາຍລະອຽດຂອງພັນທະການຂຶ້ນທະບຽນ.
ໃຜຮັບຜິດຊອບຕາມກົດໝາຍ
ຂໍ້ມູນທາງການ
ຜູ້ຈ້າງງານແທນ ເປັນນາຍຈ້າງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຫຼັກໃນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ ແລະ ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມລາວ – ສັນຍາ, ການຂຶ້ນທະບຽນ ປກສ, ການຫັກອາກອນ ແລະ ບັນທຶກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເປັນພັນທະຂອງ EOR ບໍ່ແມ່ນຂອງບໍລິສັດລູກຄ້າ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ); ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ບໍລິສັດລູກຄ້າບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຕາມກົດໝາຍ ແຕ່ກໍຄວນຢືນຢັນວ່າ EOR ປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນແທ້ – ຂໍຫຼັກຖານການຂຶ້ນທະບຽນ ປກສ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບດ້ານເງິນເດືອນ ແທນທີ່ຈະສົມມຸດວ່າໄດ້ເຮັດແລ້ວ.
ຜູ້ຈ້າງງານແທນເຮັດຫຍັງແທ້
ຂໍ້ມູນທາງການ
ໂດຍທົ່ວໄປ ຜູ້ຈ້າງງານແທນ ຈະກະກຽມສັນຍາຈ້າງງານ, ຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ, ດຳເນີນເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນ, ຫັກ ແລະ ນຳສົ່ງອາກອນ ແລະ ເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເກັບຮັກສາບັນທຶກທີ່ກົດໝາຍລາວກຳນົດສຳລັບນາຍຈ້າງ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ); ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ສິ່ງທີ່ບໍ່ເປັນມາດຕະຖານ ແມ່ນຂອບເຂດທີ່ແຕ່ລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສະເໜີ – ບາງ EOR ໃຫ້ພຽງເງິນເດືອນ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບ, ບາງແຫ່ງລວມການສະໜັບສະໜູນດ້ານບຸກຄະລາກອນທີ່ກວ້າງກວ່າ. ຢືນຢັນວ່າລວມຫຍັງແດ່ແທ້ ກ່ອນປຽບທຽບທາງເລືອກ.
ການຈ້າງງານແທນ ທຽບກັບການຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນຂອງຕົນເອງ
ທັງສອງທາງ ໄດ້ຜົນເປັນພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງຢ່າງຖືກກົດໝາຍໃນລາວ. ຄວາມແຕກຕ່າງຢູ່ທີ່ໃຜເປັນເຈົ້າຂອງສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ ແລະ ເວລາ ແລະ ຂັ້ນຕອນທີ່ຕ້ອງໃຊ້.
ການຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນຂອງຕົນເອງ ໝາຍເຖິງການຈົດທະບຽນບໍລິສັດ ແລ້ວຂຶ້ນທະບຽນເປັນນາຍຈ້າງກັບ ປກສ ແຍກຕ່າງຫາກ ກ່ອນຈະຈ້າງໃຜໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ – ເບິ່ງ ການຈົດທະບຽນບໍລິສັດໃນລາວ ສຳລັບຂັ້ນຕອນ. ຜູ້ຈ້າງງານແທນ ໃຊ້ການຈົດທະບຽນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຕົນເອງ ສະນັ້ນ ພະນັກງານໃໝ່ໂດຍທົ່ວໄປສາມາດເລີ່ມວຽກໄດ້ໄວກວ່າ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍໃຫ້ນິຕິບຸກຄົນຂອງທ່ານສຳເລັດກ່ອນ.
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ທາງໃດເໝາະສົມ ຂຶ້ນກັບແຜນຂອງທ່ານ: EOR ເປັນວິທີທີ່ສະດວກໃນການທົດລອງຕະຫຼາດ ຫຼື ຈ້າງພະນັກງານຈຳນວນໜ້ອຍ ກ່ອນຕັດສິນໃຈຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນຂອງຕົນເອງ; ບໍລິສັດທີ່ວາງແຜນດຳເນີນງານໃນລາວຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ໄລຍະຍາວ ໂດຍທົ່ວໄປຍັງຕ້ອງຈົດທະບຽນນິຕິບຸກຄົນຂອງຕົນເອງໃນທີ່ສຸດ. AQQOUNT ສາມາດໃຫ້ຄຳແນະນຳວ່າທາງໃດເໝາະກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ.
ສັນຍາຈ້າງງານ & ບັນທຶກພາຍໃຕ້ EOR
ຂໍ້ມູນທາງການ
ໂດຍທົ່ວໄປ ສັນຍາຈ້າງງານໃນລາວຕ້ອງເປັນພາສາລາວ ແລະ ກວມເອົາເງື່ອນໄຂຫຼັກ ລວມທັງຕຳແໜ່ງ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງື່ອນໄຂການຈ່າຍ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກ, ສິດການພັກ ແລະ ການແຈ້ງເລີກຈ້າງ – ເປັນຂໍ້ກຳນົດດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງລາວທຸກຄົນ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ), ມາດຕາ 20
ຄຳແນະນຳພາກປະຕິບັດຈາກ AQQOUNT
ພາຍໃຕ້ການຈັດການແບບ EOR, ບໍລິສັດ EOR ຮັບຜິດຊອບອອກສັນຍາທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ເກັບຮັກສາບັນທຶກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຂໍເບິ່ງເງື່ອນໄຂສັນຍາກ່ອນພະນັກງານເລີ່ມວຽກ ເຖິງແມ່ນ EOR – ບໍ່ແມ່ນທ່ານ – ເປັນນາຍຈ້າງຜູ້ລົງລາຍເຊັນ.
ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ຈ້າງຜ່ານ EOR
ຂໍ້ມູນທາງການ
ໂດຍທົ່ວໄປ ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກໃນລາວ ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຈາກກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ກ່ອນຈະເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ ນອກເໜືອຈາກວີຊາທີ່ເໝາະສົມ. ຂໍ້ກຳນົດນີ້ນຳໃຊ້ ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະເປັນບໍລິສັດລູກຄ້າໂດຍກົງ ຫຼື ຜູ້ຈ້າງງານແທນທີ່ດຳເນີນການແທນກໍຕາມ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
ບໍລິການຂອງ AQQOUNT
ເບິ່ງ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ & ວີຊາສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃນລາວ ສຳລັບຂັ້ນຕອນ. ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ EOR ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ໂດຍທົ່ວໄປຈະຈັດການຄຳຮ້ອງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການບໍລິການ – ຢືນຢັນວ່າລວມຢູ່ໃນຂອບເຂດ.
ເງິນເດືອນ & ອາກອນພາຍໃຕ້ EOR
ຂໍ້ມູນທາງການ
ເງິນເດືອນທີ່ດຳເນີນຜ່ານ EOR ຍັງມີເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການຫັກອາກອນລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານ ຄືກັນກັບນາຍຈ້າງລາວທົ່ວໄປ – EOR ຄິດໄລ່ ແລະ ນຳສົ່ງແທນພະນັກງານ ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການດຳເນີນເງິນເດືອນ.
ແຫຼ່ງທາງການ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອາກອນລາຍໄດ້ ເລກທີ 88/ສພຊ (2025); ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)
ບໍລິການຂອງ AQQOUNT
ເບິ່ງ ອາກອນ & ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບສຳລັບທຸລະກິດໃນລາວ ວ່າການຫັກອາກອນເງິນເດືອນ ເຂົ້າກັບພັນທະການຍື່ນໂດຍລວມຂອງທຸລະກິດແນວໃດ.
ຂັ້ນຕອນພາກປະຕິບັດ ເມື່ອໃຊ້ຜູ້ຈ້າງງານແທນ
01ຢືນຢັນໃຫ້ຊັດເຈນວ່າລວມຫຍັງແດ່
ພຽງເງິນເດືອນ ຫຼື ເງິນເດືອນ ບວກສັນຍາ, ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ – ໃຫ້ມີເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ອນຕົກລົງ.
02ແຈ້ງຕຳແໜ່ງ, ເງິນເດືອນ ແລະ ວັນເລີ່ມວຽກ
EOR ໃຊ້ຂໍ້ມູນເຫຼົ່ານີ້ ເພື່ອກະກຽມສັນຍາທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຂຶ້ນທະບຽນພະນັກງານ.
03ທົບທວນສັນຍາພາສາລາວ
EOR ລົງລາຍເຊັນໃນນາມນາຍຈ້າງ ແຕ່ເງື່ອນໄຂຄວນກົງກັບທີ່ທ່ານຕົກລົງກັບພະນັກງານ.
04ຢືນຢັນວ່າການຂຶ້ນທະບຽນ ປກສ ແລະ ອາກອນສຳເລັດແລ້ວ
ນີ້ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງ EOR ແຕ່ຄວນຂໍການຢືນຢັນເມື່ອພະນັກງານເລີ່ມວຽກ.
05ຈັດການໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດ
ຢືນຢັນວ່າລວມຢູ່ໃນຂອບເຂດຂອງ EOR ຫຼື ຈັດການແຍກຕ່າງຫາກ.
06ທົບທວນລາຍງານເງິນເດືອນ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບທຸກເດືອນ
ສອບຖາມວ່າ EOR ໃຫ້ລາຍງານຫຍັງແດ່ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານຕິດຕາມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ສະຖານະການປະຕິບັດຕາມລະບຽບໄດ້.
07ວາງແຜນການຫັນປ່ຽນ ຖ້າກ່ຽວຂ້ອງ
ຖ້າທ່ານຄາດວ່າຈະຈົດທະບຽນນິຕິບຸກຄົນຂອງຕົນເອງໃນພາຍຫຼັງ ໃຫ້ສອບຖາມວ່າ EOR ສະໜັບສະໜູນການຫັນປ່ຽນນັ້ນແນວໃດ.
ຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍ
ຜູ້ຈ້າງງານແທນເຮັດຫຍັງແທ້?
ມັນກາຍເປັນນາຍຈ້າງຕາມກົດໝາຍຂອງພະນັກງານທ່ານໃນລາວ – ຈັດການສັນຍາຈ້າງງານ, ເງິນເດືອນ, ການຫັກອາກອນ ແລະ ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ – ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເປັນຜູ້ມອບໝາຍວຽກແທ້.
ຜູ້ຈ້າງງານແທນ (EOR) ຄືກັນກັບ PEO ບໍ?
ໃນພາກປະຕິບັດ ໂດຍທົ່ວໄປໃຊ້ແທນກັນໄດ້. ທັງສອງໝາຍເຖິງບໍລິສັດພາຍນອກທີ່ຈ້າງພະນັກງານຢ່າງຖືກກົດໝາຍແທນລູກຄ້າ; ບາງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການໃຊ້ຄຳວ່າ “PEO” ສະເພາະກັບການຈັດການທີ່ລວມການສະໜັບສະໜູນດ້ານບຸກຄະລາກອນທີ່ກວ້າງກວ່າ.
ຍັງຕ້ອງມີນິຕິບຸກຄົນຂອງຕົນເອງໃນລາວ ເພື່ອໃຊ້ EOR ບໍ?
ບໍ່. ນັ້ນຄືຈຸດປະສົງຂອງການຈັດການນີ້ – EOR ໃຊ້ການຈົດທະບຽນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງຕົນເອງເພື່ອຈ້າງພະນັກງານ ສະນັ້ນ ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈົດທະບຽນນິຕິບຸກຄົນຂອງຕົນເອງກ່ອນ. ຖ້າທ່ານວາງແຜນດຳເນີນງານຂະໜາດໃຫຍ່ ແລະ ໄລຍະຍາວ ທ່ານອາດເລືອກຈົດທະບຽນນິຕິບຸກຄົນຂອງຕົນເອງໃນທີ່ສຸດ.
ໃຜຮັບຜິດຊອບດ້ານການປະຕິບັດຕາມລະບຽບ ພາຍໃຕ້ການຈັດການແບບ EOR?
EOR ເປັນນາຍຈ້າງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຫຼັກດ້ານການປະຕິບັດຕາມລະບຽບ – ສັນຍາ, ການຂຶ້ນທະບຽນ ປກສ, ການຫັກອາກອນ. ທ່ານຍັງມີໜ້າທີ່ຢືນຢັນວ່າການຈັດການນັ້ນເປັນຈິງ ແລະ EOR ປະຕິບັດພັນທະເຫຼົ່ານີ້ແທ້.
ຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດຜ່ານ EOR ໃນລາວໄດ້ບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປໄດ້ ຄືກັນກັບການຈ້າງໂດຍກົງ – ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກໃນລາວ ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແລະ ວີຊາທີ່ເໝາະສົມ ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະເປັນບໍລິສັດລູກຄ້າ ຫຼື EOR ທີ່ດຳເນີນການແທນ.
ເງິນເດືອນຖືກຈັດການແນວໃດ ພາຍໃຕ້ EOR?
EOR ຄິດໄລ່ ແລະ ນຳສົ່ງເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ອາກອນລາຍໄດ້ທີ່ຫັກໄວ້ ເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງການດຳເນີນເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນ ເຊິ່ງເປັນພັນທະດຽວກັນກັບນາຍຈ້າງລາວທຸກຄົນ.
ຈະເປັນແນວໃດ ຖ້າພາຍຫຼັງຂ້ອຍຕ້ອງການຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນຂອງຕົນເອງ?
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ EOR ທີ່ມີຄວາມສາມາດ ຄວນສະໜັບສະໜູນການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ນິຕິບຸກຄົນຂອງທ່ານເມື່ອພ້ອມ ລວມທັງຊ່ວຍໂອນການຂຶ້ນທະບຽນຂອງພະນັກງານ. ຢືນຢັນວ່າເຮັດໄດ້ ກ່ອນຕົກລົງເລືອກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ.
AQQOUNT ເປັນຜູ້ຈ້າງງານແທນໃຫ້ພວກເຮົາໃນລາວໄດ້ບໍ?
ໄດ້. ບໍລິການຈ້າງງານແທນຂອງ AQQOUNT ຈັດການສັນຍາຈ້າງງານ, ການຂຶ້ນທະບຽນ ປກສ ແລະ ອາກອນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດ ເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຄົນເຮັດວຽກໃນລາວ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນຂອງຕົນເອງກ່ອນ.
ຄູ່ມືທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
01ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ & ວີຊາສຳລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດໃນລາວ
ດ້ານຕວດຄົນເຂົ້າເມືອງຂອງການຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ ບໍ່ວ່າຈະຈ້າງໂດຍກົງ ຫຼື ຜ່ານຜູ້ຈ້າງງານແທນ.
02ອາກອນ & ການປະຕິບັດຕາມລະບຽບສຳລັບທຸລະກິດໃນລາວ
ການຫັກອາກອນເງິນເດືອນ ເຂົ້າກັບພັນທະການປະຕິບັດຕາມລະບຽບໂດຍລວມຂອງທຸລະກິດແນວໃດ.
03ການຂຶ້ນທະບຽນປະກັນສັງຄົມ & ແຮງງານໃນລາວ
ພັນທະດ້ານ ປກສ ແລະ ກົດໝາຍແຮງງານ ທີ່ຜູ້ຈ້າງງານແທນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບປະຕິບັດ.
ກຳລັງພິຈາລະນາຜູ້ຈ້າງງານແທນໃນລາວບໍ?
ບໍລິການຈ້າງງານແທນຂອງ AQQOUNT ຈັດການສັນຍາ, ການຂຶ້ນທະບຽນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ເພື່ອໃຫ້ທີມຂອງທ່ານເລີ່ມເຮັດວຽກໃນລາວໄດ້ ໂດຍບໍ່ຕ້ອງຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນຂອງຕົນເອງກ່ອນ. ເບິ່ງບໍລິການເຕັມທີ່ ການຈ້າງງານແທນ (PEO) ໃນລາວ.
ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມ: ທຸລະກິດໃນລາວ (ພາບລວມ).
ທົບທວນລ່າສຸດ: ກັນຍາ 2026
ແຫຼ່ງທາງການ:ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເລກທີ 43/ສພຊ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ (2013, ສະບັບປັບປຸງ)ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອາກອນລາຍໄດ້ ເລກທີ 88/ສພຊ (2025)
