財務・コンプライアンス · サービス 13
ラオスのEOR（PEO）
現地法人を設立せずにラオスで採用。当社がお客様に代わってスタッフを雇用し、現地の労働法に完全に準拠します。
ガイドラオスのEORの仕組み、外国人従業員の労働許可とビザ、ラオスの社会保障・労働登録をご覧ください。
サービス内容
主な特長
01
法人なしで現地雇用
現地法人を設立する前でも、設立しなくても、ラオスでスタッフを雇用できます。
02
法令に沿った雇用契約
ラオスの労働法の要件に沿って作成した契約書。
03
給与・福利厚生の管理
給与と法定福利をすべて代行します。
04
退職・離職の支援
必要に応じて、契約終了を法令に沿って対応します。
法人なしで採用
法人を開設せずに、ラオスで最初の従業員を採用
ラオス市場を試すときは、法人を本格的に開設する前に1〜2名を採用することがよくあります。AQQOUNT がEORとして書類上の法的な雇用主となり、雇用契約、給与、源泉徴収、社会保障を担い、従業員は日々お客様のために働きます。
ご依頼の流れ
当社のプロセス
01
職務の定義
職務、報酬、条件をお客様と確認します
02
契約の準備
法令に沿った現地の雇用契約を作成します。
03
オンボーディング
当社のEORの枠組みで従業員の入社手続きを行います。
04
継続的な管理
雇用関係に関する給与、福利厚生、コンプライアンスを管理します。
よくあるご質問
FAQ
人材派遣会社とは何が違いますか？
EORとして法的な雇用主の役割とコンプライアンスの全責任を負います。候補者の紹介だけではありません。
後でEORの従業員を自社法人に移せますか？
はい。現地法人を設立した後によくある移行の流れです。
1名の採用にも使えますか？大きなチーム向けだけですか？
1名の採用でも小規模なチームでも使えます。法人設立を決める前に市場を試す目的でよく利用されています。
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