ラオスのEOR（雇用代行）の仕組み
EOR（Employer of Record、雇用代行）を利用すると、外国企業は現地法人を設立・登録しなくても、ラオスで働くスタッフを持つことができます。本ガイドでは、この仕組みが実際にどう機能するか、何が含まれるか、自社の会社を登録する場合と比べてどんなときに適しているかを解説します。
要点
EOR は、お客様に代わって適法にスタッフを雇用するラオス登録企業です。ラオス法に基づき雇用契約、給与、社会保障登録、関連するコンプライアンスを担い、スタッフの日々の業務はお客様が指示します。自社の会社登記を済ませる前に、ラオスですばやく採用するための実践的な方法です。
概要
労働法 第43/NA号（2013年、改正を含む）、社会保障法（2013年、改正を含む）
ラオスには独立した「EOR法」はありません。EOR企業は、ラオスのあらゆる雇用主と同じ労働法と社会保障制度のもとでスタッフを雇用します
EOR が法的な雇用主であり、クライアント企業は業務を指示しますが、雇用関係は持ちません
含まれる範囲（給与計算のみか、人事・コンプライアンス全般か）は提供者によって異なります。契約前に範囲を確認してください
雇用主が知っておくべきこと
公式情報
EOR はラオス法上の独立した法的区分ではありません。ラオスで適正に登録・許可を受けた企業が、自社の登録を利用してクライアントのためにスタッフを適法に雇用するものです。根底にある雇用関係は引き続き労働法第43/NA号に、関連する社会保障の義務はラオスの社会保障法令に従い、他のラオスの雇用主と同じです。
公式出典：労働法 第43/NA号（2013年、改正を含む）、社会保障法（2013年、改正を含む）
AQQOUNT の実務アドバイス
実務上、EOR がコンプライアンス業務（雇用契約、国家社会保障基金（NSSF）への登録、給与計算）を担い、お客様は職務、人材、業務そのものの管理を維持します。登録義務の詳細は「ラオスの社会保障・労働登録」をご覧ください。
法的責任を負うのは誰か
公式情報
EOR が法的な雇用主であり、労働法第43/NA号とラオスの社会保障法令の遵守について主たる責任を負います。雇用契約、NSSF 登録、源泉徴収、関連記録は EOR の義務であり、クライアント企業の義務ではありません。
公式出典：労働法 第43/NA号（2013年、改正を含む）、社会保障法（2013年、改正を含む）
AQQOUNT の実務アドバイス
クライアント企業は法的な雇用主ではありませんが、EOR が実際に義務を果たしているかは確認しておくべきです。行われていると思い込まず、NSSF 登録と給与コンプライアンスの証拠を求めてください。
EOR が実際に行うこと
公式情報
EOR は通常、雇用契約の作成、従業員の社会保障登録、毎月の給与計算、必要な税金と社会保険料の源泉徴収・納付を行い、ラオス法が雇用主に求めるコンプライアンス記録を保管します。
公式出典：労働法 第43/NA号（2013年、改正を含む）、社会保障法（2013年、改正を含む）
AQQOUNT の実務アドバイス
標準化されていないのは提供者ごとのサービス範囲です。給与計算とコンプライアンスのみの EOR もあれば、より広い人事サポートを含むものもあります。比較の前に、実際に何が含まれるかを確認してください。
EOR と自社法人設立の比較
どちらの方法でもラオスで適法に人を雇用できます。違いは雇用関係を誰が持つか、そこに至るまでの時間と手続きです。
自社法人を設立する場合、会社登記を完了し、さらに NSSF に雇用主として別途登録してから、ようやく適法に人を雇用できます。手続きは「ラオスでの会社登記」をご覧ください。EOR は既存の自社登録を使うため、お客様の法人がなくても、通常はより早く新しいスタッフが勤務を開始できます。
AQQOUNT の実務アドバイス
どちらが適しているかは計画次第です。EOR は、自社法人を設立する前に市場を試したり、少人数を採用したりするための実践的な方法です。ラオスで大規模かつ長期の事業を計画する企業は、通常、最終的には自社法人の登記が必要になります。AQQOUNT はお客様の状況に合った方法をご提案します。
EOR における雇用契約と記録
公式情報
ラオスの雇用契約は一般にラオス語で作成し、職名、給与と支払条件、勤務地、労働時間、休暇、解雇予告などの主要条件を含める必要があります。これはラオスのすべての雇用主に適用される要件です。
公式出典：労働法 第43/NA号（2013年、改正を含む）第20条
AQQOUNT の実務アドバイス
EOR の仕組みでは、EOR 企業が法令に沿った契約を発行し、関連記録を保管する責任を負います。署名する雇用主はお客様ではなく EOR ですが、従業員の勤務開始前に契約条件を確認してください。
EOR を通じた外国人従業員の雇用
公式情報
ラオスで働く外国人は、適切なビザに加え、通常は労働社会福祉省の労働許可を取得しなければ適法に働けません。この要件は、雇用主がクライアント企業自身であっても、その代理である EOR であっても同じです。
公式出典：労働法 第43/NA号（2013年、改正を含む）
AQQOUNT のサービス
手続きの流れは「ラオスの外国人従業員の労働許可とビザ」をご覧ください。有能な EOR 提供者であれば、通常は労働許可の申請もサービスに含めて管理します。範囲に含まれているか確認してください。
EOR における給与と税務
公式情報
EOR を通じた給与計算でも、ラオスのすべての雇用主に適用される社会保険料と従業員の所得税の源泉徴収は同じように発生します。EOR は給与計算の一環として、従業員に代わってこれらを計算・納付します。
公式出典：所得税法 第88/NA号（2025年）、社会保障法（2013年、改正を含む）
AQQOUNT のサービス
給与にかかる源泉徴収が企業全体の申告義務とどう関わるかは、「ラオスの企業向け税務・コンプライアンス」をご覧ください。
EOR を利用する際の実務ステップ
01含まれる内容を正確に確認する
給与計算のみか、雇用契約、コンプライアンス、労働許可まで含むのか、契約前に書面で確認します。
02職務、給与、入社日を伝える
EOR はこれらの情報をもとに、法令に沿った契約を作成し、従業員を登録します。
03ラオス語の契約書を確認する
雇用主として署名するのは EOR ですが、条件は従業員と合意した内容と一致させる必要があります。
04NSSF と税務の登録完了を確認する
これは EOR の責任ですが、従業員の勤務開始後に確認を求めてください。
05外国人スタッフの労働許可を手配する
EOR の範囲に含まれるか、別途対応かを確認します。
06給与とコンプライアンスの報告を毎月確認する
費用とコンプライアンス状況を把握できるよう、EOR がどんな報告を提供するか確認します。
07必要に応じて移行計画を立てる
将来自社法人を登記する予定があれば、EOR がその移行をどう支援するか確認します。
よくあるご質問
EOR は具体的に何をするのですか？
ラオスにおける貴社スタッフの法的な雇用主となり、雇用契約、給与、源泉徴収、社会保障登録を担います。スタッフの実際の業務は貴社が指示します。
EOR と PEO は同じですか？
実務上はほぼ同じ意味で使われています。どちらもクライアントに代わって適法にスタッフを雇用する第三者企業を指し、より広い人事サポートを含む形態を特に「PEO」と呼ぶ提供者もあります。
EOR を使うにもラオスに自社法人が必要ですか？
いいえ。それがこの仕組みの要点です。EOR は既存の自社登録を使ってスタッフを雇用するため、先に自社法人を登記する必要はありません。大規模で長期的な事業を計画する場合は、将来的に自社法人を登記することもできます。
EOR の仕組みでコンプライアンスの法的責任を負うのは誰ですか？
EOR が法的な雇用主として、雇用契約、NSSF 登録、源泉徴収など主たるコンプライアンス責任を負います。お客様には、仕組みが実体を伴っており、EOR が実際にこれらの義務を果たしていることを確認する責任が残ります。
ラオスで EOR を通じて外国人を雇用できますか？
通常は可能で、直接雇用の場合と同じです。雇用主がクライアント企業でもその代理の EOR でも、ラオスで働く外国人従業員には労働許可と適切なビザが必要です。
EOR では給与はどう処理されますか？
EOR は毎月の給与計算の一環として、必要な社会保険料と所得税の源泉徴収額を計算・納付します。ラオスのすべての雇用主に適用される義務と同じです。
後から自社法人を設立したくなったら？
有能な EOR 提供者であれば、準備が整った段階で自社法人への移行を支援し、従業員の登録の引き継ぎも手伝えるはずです。提供者を決める前に確認してください。
AQQOUNT がラオスで当社の EOR になれますか？
はい。AQQOUNT の EOR サービスは、雇用契約、NSSF・税務登録、給与計算、外国人スタッフの労働許可を担い、自社法人を設立しなくてもラオスで人材を働かせることができます。
ラオスで EOR の利用をご検討中ですか？
AQQOUNT の EOR サービスが雇用契約、登録、給与計算、労働許可を担うため、自社法人を設立しなくてもチームがラオスで働き始められます。サービスの詳細はラオスの EOR（PEO）をご覧ください。
関連情報：ラオスでのビジネス（概要）。
最終確認：2026年9月
公式出典：労働法 第43/NA号（2013年、改正を含む）、社会保障法（2013年、改正を含む）、所得税法 第88/NA号（2025年）