Employer of Record в Лаосе: как это работает
Employer of Record (EOR) позволяет иностранной компании иметь сотрудников в Лаосе, не создавая и не регистрируя собственное местное юрлицо. В этом руководстве объясняем, как работает такая схема, что в неё входит и когда она удобнее регистрации своей компании.
КОРОТКИЙ ОТВЕТ
Employer of Record — это зарегистрированная в Лаосе компания, которая официально нанимает сотрудников от вашего имени. Она оформляет трудовой договор, зарплату, регистрацию в системе социального страхования и сопутствующий комплаенс по лаосскому праву, а повседневную работу сотрудника направляете вы. Это практичный способ быстро нанимать в Лаосе, не завершая регистрацию собственной компании.
Коротко
Трудовой закон № 43/NA (2013, с изменениями); Закон о социальном обеспечении (2013, с изменениями)
Отдельного «закона об EOR» в Лаосе нет — компания-EOR нанимает сотрудников по тому же Трудовому закону и системе социального страхования, что и любой лаосский работодатель
EOR — официальный работодатель; компания-клиент направляет работу, но не является стороной трудовых отношений
Состав услуг (только расчёт зарплаты или полный кадровый и правовой комплаенс) зависит от провайдера — уточните объём до заключения договора
Что нужно знать работодателю
ОФИЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Employer of Record — не отдельная правовая категория в законодательстве Лаоса: это компания, которая сама надлежащим образом зарегистрирована и лицензирована в Лаосе и использует свою регистрацию, чтобы официально нанимать сотрудников для клиента. Трудовые отношения по-прежнему регулируются Трудовым законом № 43/NA, а обязательства по социальному страхованию — законодательством Лаоса о социальном обеспечении, как и у любого другого лаосского работодателя.
Официальный источник: Трудовой закон № 43/NA (2013, с изменениями); Закон о социальном обеспечении (2013, с изменениями)
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ AQQOUNT
На практике EOR берёт на себя комплаенс — договоры, регистрацию в Национальном фонде социального страхования (NSSF), расчёт зарплаты, — а вы сохраняете контроль над должностью, человеком и самой работой. Подробнее о регистрационных обязательствах — в руководстве «Социальное страхование и трудовая регистрация в Лаосе».
Кто несёт юридическую ответственность
ОФИЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Employer of Record — официальный работодатель и несёт основную ответственность за соблюдение Трудового закона № 43/NA и законодательства Лаоса о социальном страховании: договор, регистрация в NSSF, удержание налогов и связанная документация — его обязанности, а не компании-клиента.
Официальный источник: Трудовой закон № 43/NA (2013, с изменениями); Закон о социальном обеспечении (2013, с изменениями)
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ AQQOUNT
Компания-клиент не является официальным работодателем, но стоит убедиться, что EOR действительно выполняет свои обязательства: запросите подтверждение регистрации в NSSF и корректного расчёта зарплаты, а не полагайтесь на допущения.
Что на самом деле делает Employer of Record
ОФИЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Employer of Record обычно готовит трудовой договор, регистрирует сотрудника в системе социального страхования, ежемесячно начисляет зарплату, удерживает и перечисляет налоги и взносы, а также ведёт документацию, которую лаосское законодательство требует от работодателя.
Официальный источник: Трудовой закон № 43/NA (2013, с изменениями); Закон о социальном обеспечении (2013, с изменениями)
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ AQQOUNT
НЕ стандартизирован объём услуг у разных провайдеров: одни EOR ограничиваются зарплатой и комплаенсом, другие включают более широкую кадровую поддержку. Уточните, что именно входит, прежде чем сравнивать варианты.
Employer of Record или собственное юрлицо
Оба пути дают официально трудоустроенного сотрудника в Лаосе. Разница — в том, кому принадлежат трудовые отношения, и в сроках и процедурах.
Собственное юрлицо означает сначала регистрацию компании, а затем отдельную регистрацию работодателем в NSSF — только после этого можно законно нанимать людей (см. руководство «Регистрация компании в Лаосе»). Employer of Record использует уже имеющуюся регистрацию, поэтому новый сотрудник обычно может приступить к работе быстрее, без вашего юрлица.
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ AQQOUNT
Выбор зависит от ваших планов: EOR — практичный способ протестировать рынок или нанять несколько человек до создания своего юрлица; компании, планирующей крупную и долгосрочную работу в Лаосе, обычно со временем всё равно понадобится собственное юрлицо. AQQOUNT подскажет, что подходит именно вам.
Трудовые договоры и документы при EOR
ОФИЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Трудовые договоры в Лаосе, как правило, должны составляться на лаосском языке и содержать основные условия: должность, зарплату и порядок выплаты, место работы, рабочее время, отпуска и срок уведомления о расторжении — то же требование, что и для любого лаосского работодателя.
Официальный источник: Трудовой закон № 43/NA (2013, с изменениями), статья 20
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ AQQOUNT
При схеме EOR компания-EOR отвечает за оформление договора в соответствии с законом и ведение документации. Попросите показать условия договора до выхода сотрудника, хотя подписывает его как работодатель EOR, а не вы.
Иностранные сотрудники через EOR
ОФИЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
Иностранцам для законной работы в Лаосе, как правило, нужно разрешение на работу от Министерства труда и социального обеспечения в дополнение к соответствующей визе. Это требование действует независимо от того, кто работодатель — сама компания-клиент или Employer of Record от её имени.
Официальный источник: Трудовой закон № 43/NA (2013, с изменениями)
УСЛУГИ AQQOUNT
Порядок описан в руководстве «Разрешения на работу и визы для иностранных сотрудников в Лаосе». Квалифицированный EOR-провайдер обычно берёт оформление разрешения на работу на себя — уточните, входит ли это в объём услуг.
Зарплата и налоги при EOR
ОФИЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ
При расчёте зарплаты через EOR действуют те же взносы на социальное страхование и удержание подоходного налога, что и у любого лаосского работодателя: EOR рассчитывает и перечисляет их за сотрудника в рамках расчёта зарплаты.
Официальный источник: Закон о подоходном налоге № 88/NA (2025); Закон о социальном обеспечении (2013, с изменениями)
УСЛУГИ AQQOUNT
Как удержание налога с зарплаты вписывается в общие налоговые обязательства бизнеса — в руководстве «Налоги и комплаенс для бизнеса в Лаосе».
Практические шаги при работе с Employer of Record
01Уточните, что именно входит
Только зарплата или также договоры, комплаенс и разрешения на работу — зафиксируйте письменно до заключения договора.
02Сообщите должность, зарплату и дату выхода
EOR использует эти данные, чтобы подготовить договор и зарегистрировать сотрудника.
03Проверьте договор на лаосском языке
EOR подписывает его как работодатель, но условия должны совпадать с тем, о чём вы договорились с сотрудником.
04Убедитесь, что регистрация в NSSF и налоговом органе завершена
Это обязанность EOR, но запросите подтверждение после выхода сотрудника.
05Оформите разрешение на работу для иностранцев
Уточните, входит ли это в услуги EOR или оформляется отдельно.
06Ежемесячно проверяйте отчёты по зарплате и комплаенсу
Узнайте, какие отчёты предоставляет EOR, чтобы отслеживать затраты и соблюдение требований.
07Спланируйте переход, если это актуально
Если позже планируете собственное юрлицо, узнайте, как EOR поддержит переход.
Частые вопросы
Что именно делает Employer of Record?
Он становится официальным работодателем ваших сотрудников в Лаосе — оформляет трудовой договор, зарплату, удержание налогов и регистрацию в системе социального страхования, — а работу сотрудника направляете вы.
Employer of Record и PEO — это одно и то же?
На практике термины обычно используются как синонимы. Оба описывают стороннюю компанию, которая официально нанимает сотрудников от имени клиента; некоторые провайдеры называют «PEO» схемы с более широкой кадровой поддержкой.
Нужно ли собственное юрлицо в Лаосе, чтобы пользоваться EOR?
Нет. В этом и смысл схемы: EOR нанимает сотрудников на основании своей регистрации, поэтому регистрировать собственное юрлицо заранее не нужно. Если вы планируете крупную и долгосрочную работу, со временем можно зарегистрировать своё юрлицо.
Кто отвечает за комплаенс при схеме EOR?
EOR — официальный работодатель и несёт основную ответственность: договоры, регистрация в NSSF, удержание налогов. За вами остаётся проверка того, что схема реальна и EOR действительно выполняет эти обязательства.
Можно ли нанять иностранцев через EOR в Лаосе?
Как правило, да, так же как при прямом найме: иностранному сотруднику в Лаосе нужны разрешение на работу и соответствующая виза — независимо от того, кто работодатель, компания-клиент или EOR от её имени.
Как рассчитывается зарплата при EOR?
EOR рассчитывает и перечисляет обязательные взносы на социальное страхование и удержанный подоходный налог в рамках ежемесячного расчёта зарплаты — это те же обязательства, что и у любого лаосского работодателя.
Что, если позже я захочу создать своё юрлицо?
Квалифицированный EOR-провайдер должен помочь с переходом на ваше юрлицо, когда вы будете готовы, включая перенос регистрации сотрудника. Уточните эту возможность до выбора провайдера.
Может ли AQQOUNT быть нашим Employer of Record в Лаосе?
Да. Услуга Employer of Record от AQQOUNT включает трудовой договор, регистрацию в NSSF и налоговом органе, расчёт зарплаты и разрешения на работу для иностранцев — ваши люди могут работать в Лаосе без собственного юрлица.
Связанные руководства
01Разрешения на работу и визы для иностранных сотрудников в Лаосе
Миграционная сторона найма иностранцев — напрямую или через Employer of Record.
02Налоги и комплаенс для бизнеса в Лаосе
Как удержание налога с зарплаты связано с общими обязательствами бизнеса.
03Социальное страхование и трудовая регистрация в Лаосе
Базовые обязательства по NSSF и трудовому законодательству, которые выполняет Employer of Record.
Рассматриваете Employer of Record в Лаосе?
Услуга Employer of Record от AQQOUNT берёт на себя договор, регистрацию, зарплату и разрешения на работу, чтобы ваша команда начала работать в Лаосе без собственного юрлица. Подробнее об услуге — на странице Employer of Record (PEO) в Лаосе.
См. также: Бизнес в Лаосе (обзор).
Последняя проверка: сентябрь 2026
Официальные источники: Трудовой закон № 43/NA (2013, с изменениями); Закон о социальном обеспечении (2013, с изменениями); Закон о подоходном налоге № 88/NA (2025)