简要回答
名义雇主是一家在老挝注册的公司，代表您合法雇用员工。它依据老挝法律处理劳动合同、薪资、社会保险登记及相关合规事务，而员工的日常工作由您指导。这是一种无需先完成公司注册、即可在老挝快速招聘的实用方式。
要点速览
《劳动法》第43/NA号（2013年，经修订）；《社会保障法》（2013年，经修订）
老挝没有单独的“EOR 法”。EOR 公司依据与任何老挝雇主相同的《劳动法》和社会保障框架雇用员工
EOR 是法律上的雇主；客户公司指导工作，但不持有劳动关系
具体包含的内容（仅薪资，或完整的人力资源/合规服务）因服务商而异，签约前请确认服务范围
雇主须知
官方信息
名义雇主在老挝法律中并不是一个独立的法律类别，而是一家本身已在老挝合法注册并持有许可证的公司，利用自身的登记为客户合法雇用员工。基础劳动关系仍受《劳动法》第43/NA号约束，相关社会保险义务受老挝社会保障法律约束，与其他任何老挝雇主相同。
官方来源：《劳动法》第43/NA号（2013年，经修订）；《社会保障法》（2013年，经修订）
AQQOUNT 实务建议
实际上，这意味着 EOR 承担合规工作（合同、国家社会保障基金登记、薪资），而您保留对岗位、人员和工作本身的控制。有关基础登记义务的详细运作方式，请参阅《老挝社会保险与劳动登记》。
谁承担法律责任
官方信息
名义雇主是法律上的雇主，对遵守《劳动法》第43/NA号和老挝社会保障法律承担主要责任：合同、国家社会保障基金登记、代扣税款及相关记录都是其义务，而非客户公司的义务。
官方来源：《劳动法》第43/NA号（2013年，经修订）；《社会保障法》（2013年，经修订）
AQQOUNT 实务建议
客户公司虽不是法律上的雇主，但仍值得确认 EOR 确实在履行义务：请索取国家社会保障基金登记和薪资合规的证明，而不是默认一切都已办妥。
名义雇主实际做什么
官方信息
名义雇主通常负责起草劳动合同、为员工办理社会保险登记、发放月度薪资、代扣代缴应缴税款和社会保险费，并保存老挝法律要求雇主保存的合规记录。
官方来源：《劳动法》第43/NA号（2013年，经修订）；《社会保障法》（2013年，经修订）
AQQOUNT 实务建议
不统一的是各服务商提供的具体范围：有的 EOR 安排仅包括薪资与合规，有的还包括更广泛的人力资源支持。比较方案前，请确认实际包含的内容。
名义雇主与自行设立实体的比较
两种方式都能让员工在老挝合法受雇。区别在于劳动关系的归属，以及达成目标所需的时间和流程。
自行设立实体意味着先完成公司注册，再另行在国家社会保障基金登记为雇主，之后才能合法雇用员工，具体流程请参阅《在老挝注册公司》。名义雇主使用其已有的登记，因此新员工通常可以更快入职，无需您先设立自己的实体。
AQQOUNT 实务建议
哪种方式合适取决于您的计划：EOR 是在设立自己实体之前试水市场或少量招聘的实用方式；计划在老挝开展较大规模、长期经营的公司，通常最终仍需注册自己的实体。AQQOUNT 可以根据您的具体情况提供建议。
EOR 模式下的劳动合同与记录
官方信息
老挝的劳动合同一般须使用老挝语，并涵盖职位、工资及支付条件、工作地点、工作时间、休假权利和解约通知等核心条款，这一要求适用于所有老挝雇主。
官方来源：《劳动法》第43/NA号（2013年，经修订），第20条
AQQOUNT 实务建议
在 EOR 安排下，EOR 公司负责签发合规合同并保存相关记录。即使签约雇主是 EOR 而不是您，也请在员工入职前查看合同条款。
通过 EOR 雇用外籍员工
官方信息
在老挝工作的外国人除相应签证外，一般还须取得劳动与社会福利部颁发的工作许可，方可合法工作。无论雇主是客户公司本身还是代其行事的名义雇主，这一要求都适用。
官方来源：《劳动法》第43/NA号（2013年，经修订）
AQQOUNT 服务
具体流程请参阅《老挝外籍员工工作许可与签证》。有能力的 EOR 服务商通常会将工作许可申请纳入服务范围，请确认是否包含在内。
EOR 模式下的薪资与税务
官方信息
通过 EOR 发放的薪资，仍涉及适用于所有老挝雇主的社会保险缴费和个人所得税代扣。EOR 在发放薪资时代员工计算并缴纳这些款项。
官方来源：《所得税法》第88/NA号（2025）；《社会保障法》（2013年，经修订）
AQQOUNT 服务
有关薪资个税代扣如何纳入企业整体申报义务，请参阅《老挝企业税务与合规》。
使用名义雇主的实务步骤
01确认具体包含哪些内容
仅薪资，还是薪资加合同、合规和工作许可？签约前请书面确认。
02提供岗位、薪资和入职日期
EOR 据此起草合规合同并为员工办理登记。
03审阅老挝语合同
EOR 以雇主身份签字，但条款应与您和员工的约定一致。
04确认已完成社会保障基金和税务登记
这是 EOR 的责任，但员工入职后请索取确认。
05为外籍员工办理工作许可
确认这是否包含在 EOR 的服务范围内，还是另行处理。
06每月审查薪资与合规报告
询问 EOR 提供哪些报告，以便您跟踪成本和合规状况。
07如有需要，规划过渡路径
如果您预计日后注册自己的实体，请询问 EOR 如何支持这一过渡。
常见问答
名义雇主具体做什么？
它成为您在老挝员工的法律雇主，负责劳动合同、薪资、代扣税款和社会保险登记，而员工的实际工作由您指导。
名义雇主（EOR）和 PEO 是一回事吗？
实践中两者通常可以互换使用，都指代表客户合法雇用员工的第三方公司；有些服务商专门用“PEO”指同时提供更广泛人力资源支持的安排。
使用 EOR 还需要在老挝有自己的实体吗？
不需要。这正是该安排的意义：EOR 使用其已有的登记雇用员工，因此您无需先注册自己的实体。如果您计划开展较大规模、长期的经营，日后仍可选择注册自己的实体。
在 EOR 安排下，谁承担合规的法律责任？
EOR 是法律上的名义雇主，承担主要合规责任：合同、国家社会保障基金登记、代扣税款。您仍有责任确认该安排真实有效，且 EOR 确实在履行这些义务。
在老挝可以通过 EOR 雇用外籍员工吗？
一般可以，与直接雇用相同：无论雇主是客户公司还是代其行事的 EOR，在老挝工作的外籍员工都需要工作许可和相应签证。
EOR 模式下如何处理薪资？
EOR 在发放月度薪资时计算并缴纳应缴的社会保险费和个人所得税代扣款，义务与任何老挝雇主相同。
如果以后想设立自己的实体怎么办？
有能力的 EOR 服务商应能在您准备就绪时支持向自有实体过渡，包括协助员工登记的延续。选择服务商前请确认这一点。
AQQOUNT 可以担任我们在老挝的名义雇主吗？
可以。AQQOUNT 的名义雇主服务负责劳动合同、社会保障基金和税务登记、薪资以及外籍员工的工作许可，让您无需先设立自己的实体即可在老挝拥有员工。
正在考虑在老挝使用名义雇主？
AQQOUNT 的名义雇主服务负责合同、登记、薪资和工作许可，让您的团队无需先设立自己的实体即可在老挝开展工作。完整服务请见老挝名义雇主（PEO）。
另请参阅：老挝营商（概览）。
最近审核：2026年9月
官方来源：《劳动法》第43/NA号（2013年，经修订）；《社会保障法》（2013年，经修订）；《所得税法》第88/NA号（2025）