라오스 고용대행(EOR)의 구조
고용대행(Employer of Record, EOR)을 이용하면 외국 기업은 현지 법인을 먼저 설립하고 등록하지 않고도 라오스에서 일하는 직원을 둘 수 있습니다. 이 가이드는 이 방식이 실제로 어떻게 운영되는지, 무엇이 포함되는지, 자체 법인 등록과 비교해 언제 적합한지 설명합니다.
핵심 요약
고용대행사는 귀사를 대신해 직원을 적법하게 고용하는 라오스 등록 기업입니다. 라오스 법에 따라 근로계약, 급여, 사회보장 등록, 관련 컴플라이언스를 처리하며, 직원의 일상 업무는 귀사가 지시합니다. 자체 법인 등록을 먼저 마치지 않고도 라오스에서 빠르게 채용할 수 있는 실용적인 방법입니다.
한눈에 보기
노동법 제43/NA호(2013, 개정 포함), 사회보장법(2013, 개정 포함)
라오스에는 별도의 “EOR법”이 없습니다. EOR 기업은 모든 라오스 고용주와 같은 노동법과 사회보장 체계에 따라 직원을 고용합니다
EOR이 법적 고용주이며, 고객 기업은 업무를 지시하지만 고용 관계를 갖지 않습니다
포함 범위(급여만 또는 인사·컴플라이언스 전반)는 업체마다 다르므로 계약 전에 범위를 확인하세요
고용주가 알아야 할 사항
공식 정보
고용대행은 라오스 법상 별도의 법적 범주가 아닙니다. 라오스에서 적법하게 등록되고 허가받은 기업이 자체 등록을 이용해 고객을 위해 직원을 적법하게 고용하는 방식입니다. 기본 고용 관계는 여전히 노동법 제43/NA호의 적용을 받고, 관련 사회보장 의무는 다른 라오스 고용주와 마찬가지로 라오스 사회보장 법령의 적용을 받습니다.
공식 출처: 노동법 제43/NA호(2013, 개정 포함), 사회보장법(2013, 개정 포함)
AQQOUNT 실무 안내
실제로는 EOR이 근로계약, 국가사회보장기금(NSSF) 등록, 급여 등 컴플라이언스 업무를 맡고, 귀사는 직무와 인력, 업무 자체에 대한 통제권을 유지합니다. 등록 의무의 세부 내용은 「라오스 사회보장 및 노동 등록」 가이드를 참고하세요.
법적 책임은 누구에게 있나
공식 정보
고용대행사가 법적 고용주로서 노동법 제43/NA호와 라오스 사회보장 법령 준수에 대한 1차 책임을 집니다. 근로계약, NSSF 등록, 원천징수, 관련 기록은 고객 기업이 아닌 EOR의 의무입니다.
공식 출처: 노동법 제43/NA호(2013, 개정 포함), 사회보장법(2013, 개정 포함)
AQQOUNT 실무 안내
고객 기업은 법적 고용주가 아니지만, EOR이 실제로 의무를 이행하고 있는지는 확인할 필요가 있습니다. 당연히 처리되고 있다고 가정하지 말고 NSSF 등록과 급여 준수 증빙을 요청하세요.
고용대행사가 실제로 하는 일
공식 정보
고용대행사는 일반적으로 근로계약서를 작성하고, 직원을 사회보장에 등록하며, 월 급여를 지급하고, 필요한 세금과 사회보장 기여금을 원천징수해 납부하며, 라오스 법이 고용주에게 요구하는 컴플라이언스 기록을 보관합니다.
공식 출처: 노동법 제43/NA호(2013, 개정 포함), 사회보장법(2013, 개정 포함)
AQQOUNT 실무 안내
표준화되어 있지 않은 것은 업체별 제공 범위입니다. 급여와 컴플라이언스만 담당하는 EOR도 있고, 더 폭넓은 인사 지원을 포함하는 곳도 있습니다. 비교하기 전에 실제 포함 범위를 확인하세요.
고용대행 vs. 자체 법인 설립
두 방법 모두 라오스에서 적법하게 고용된 인력을 확보할 수 있습니다. 차이는 고용 관계를 누가 갖는지, 그리고 그에 필요한 시간과 절차입니다.
자체 법인을 설립하려면 법인 등록을 마친 뒤 NSSF에 고용주로 별도 등록해야 비로소 적법하게 직원을 고용할 수 있습니다. 절차는 「라오스 법인 설립 등록」 가이드를 참고하세요. 고용대행사는 이미 보유한 자체 등록을 이용하므로, 귀사 법인 없이도 일반적으로 신규 직원이 더 빨리 근무를 시작할 수 있습니다.
AQQOUNT 실무 안내
어느 쪽이 맞는지는 계획에 따라 다릅니다. EOR은 자체 법인을 세우기 전에 시장을 시험하거나 소수 인력을 채용하는 실용적인 방법이며, 라오스에서 대규모·장기 운영을 계획하는 기업은 결국 자체 법인을 등록해야 하는 경우가 많습니다. AQQOUNT가 귀사 상황에 맞는 방법을 자문해 드립니다.
EOR 하의 근로계약 및 기록
공식 정보
라오스의 근로계약서는 일반적으로 라오스어로 작성해야 하며, 직책, 급여 및 지급 조건, 근무지, 근로시간, 휴가, 해고 예고 등 핵심 조건을 포함해야 합니다. 이는 모든 라오스 고용주에게 적용되는 요건입니다.
공식 출처: 노동법 제43/NA호(2013, 개정 포함) 제20조
AQQOUNT 실무 안내
EOR 방식에서는 EOR 기업이 규정에 맞는 계약서를 발급하고 관련 기록을 보관할 책임이 있습니다. 서명하는 고용주가 귀사가 아닌 EOR이더라도, 직원이 근무를 시작하기 전에 계약 조건을 확인하세요.
EOR을 통한 외국인 직원 채용
공식 정보
라오스에서 일하는 외국인은 적법하게 근무하려면 적절한 비자 외에 일반적으로 노동사회복지부의 취업 허가가 필요합니다. 이 요건은 고용주가 고객 기업이든, 그를 대신하는 고용대행사이든 동일하게 적용됩니다.
공식 출처: 노동법 제43/NA호(2013, 개정 포함)
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절차는 「라오스 외국인 직원의 취업 허가 및 비자」 가이드를 참고하세요. 역량 있는 EOR 업체는 보통 취업 허가 신청까지 서비스에 포함해 관리합니다. 범위에 포함되어 있는지 확인하세요.
EOR 하의 급여 및 세무
공식 정보
EOR을 통한 급여에도 모든 라오스 고용주에게 적용되는 사회보장 기여금과 근로소득세 원천징수가 동일하게 적용됩니다. EOR이 급여 처리 과정에서 직원을 대신해 이를 계산하고 납부합니다.
공식 출처: 소득세법 제88/NA호(2025), 사회보장법(2013, 개정 포함)
AQQOUNT 서비스
급여 원천징수가 기업 전체의 신고 의무와 어떻게 연결되는지는 「라오스 기업 세무 및 컴플라이언스」 가이드를 참고하세요.
고용대행 이용 시 실무 단계
01포함 범위를 정확히 확인하기
급여만인지, 근로계약·컴플라이언스·취업 허가까지 포함인지 계약 전에 서면으로 받으세요.
02직무, 급여, 입사일 전달하기
EOR은 이 정보로 규정에 맞는 계약서를 작성하고 직원을 등록합니다.
03라오스어 계약서 검토하기
EOR이 고용주로 서명하지만, 조건은 귀사가 직원과 합의한 내용과 일치해야 합니다.
04NSSF 및 세무 등록 완료 확인하기
EOR의 책임이지만, 직원이 근무를 시작하면 확인을 요청하세요.
05외국인 직원의 취업 허가 준비하기
EOR 범위에 포함되는지, 별도로 처리하는지 확인하세요.
06급여 및 컴플라이언스 보고서 매월 검토하기
비용과 컴플라이언스 현황을 파악할 수 있도록 EOR이 어떤 보고서를 제공하는지 확인하세요.
07필요하면 전환 계획 세우기
나중에 자체 법인을 등록할 계획이라면 EOR이 전환을 어떻게 지원하는지 확인하세요.
자주 묻는 질문
고용대행사는 정확히 무엇을 하나요?
라오스에서 귀사 직원의 법적 고용주가 되어 근로계약, 급여, 원천징수, 사회보장 등록을 처리하며, 실제 업무는 귀사가 지시합니다.
고용대행(EOR)과 PEO는 같은 것인가요?
실무에서는 대체로 같은 의미로 쓰입니다. 둘 다 고객을 대신해 직원을 적법하게 고용하는 제3자 기업을 뜻하며, 일부 업체는 더 폭넓은 인사 지원이 포함된 방식을 특히 “PEO”라고 부릅니다.
EOR을 이용하려면 라오스에 자체 법인이 있어야 하나요?
아니요. 그것이 이 방식의 핵심입니다. EOR이 기존 자체 등록으로 직원을 고용하므로 귀사 법인을 먼저 등록할 필요가 없습니다. 대규모·장기 운영을 계획한다면 나중에 자체 법인을 등록할 수도 있습니다.
EOR 방식에서 컴플라이언스의 법적 책임은 누구에게 있나요?
EOR이 법적 고용주로서 근로계약, NSSF 등록, 원천징수 등 1차 컴플라이언스 책임을 집니다. 귀사는 이 방식이 실질적이며 EOR이 실제로 의무를 이행하고 있는지 확인할 책임이 남습니다.
라오스에서 EOR을 통해 외국인을 채용할 수 있나요?
일반적으로 가능하며 직접 고용과 같습니다. 고용주가 고객 기업이든 이를 대신하는 EOR이든, 라오스에서 일하는 외국인 직원에게는 취업 허가와 적절한 비자가 필요합니다.
EOR에서는 급여를 어떻게 처리하나요?
EOR이 월 급여 처리의 일환으로 필요한 사회보장 기여금과 소득세 원천징수를 계산하고 납부합니다. 모든 라오스 고용주에게 적용되는 의무와 같습니다.
나중에 자체 법인을 설립하고 싶다면요?
역량 있는 EOR 업체라면 준비가 되었을 때 자체 법인으로의 전환을 지원하고 직원 등록 이전도 도와야 합니다. 업체를 정하기 전에 가능 여부를 확인하세요.
AQQOUNT가 라오스에서 저희의 고용대행사가 될 수 있나요?
네. AQQOUNT의 고용대행 서비스는 근로계약, NSSF 및 세무 등록, 급여, 외국인 직원의 취업 허가를 처리하므로, 자체 법인을 설립하지 않고도 라오스에서 인력을 운영할 수 있습니다.
라오스에서 고용대행을 검토 중이신가요?
AQQOUNT의 고용대행 서비스가 근로계약, 등록, 급여, 취업 허가를 처리하므로, 자체 법인 없이도 팀이 라오스에서 일을 시작할 수 있습니다. 전체 서비스는 라오스 고용대행(PEO)에서 확인하세요.
함께 보기: 라오스 비즈니스(개요).
최종 검토: 2026년 9월
공식 출처: 노동법 제43/NA호(2013, 개정 포함), 사회보장법(2013, 개정 포함), 소득세법 제88/NA호(2025)