นายจ้างแทน (EOR) ในลาว: ทำงานอย่างไร
นายจ้างแทน (EOR) ช่วยให้บริษัทต่างชาติมีพนักงานทำงานในลาวได้ โดยไม่ต้องจัดตั้งและจดทะเบียนนิติบุคคลในท้องถิ่นก่อน คู่มือนี้อธิบายว่าการจัดการแบบนี้ทำงานอย่างไร ครอบคลุมอะไร และเมื่อใดจึงเหมาะกว่าการจดทะเบียนบริษัทของคุณเอง
คำตอบโดยสรุป
นายจ้างแทนคือบริษัทที่จดทะเบียนในลาวซึ่งจ้างพนักงานแทนคุณอย่างถูกกฎหมาย ดูแลสัญญาจ้าง เงินเดือน การขึ้นทะเบียนประกันสังคม และการปฏิบัติตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องตามกฎหมายลาว ขณะที่คุณกำหนดงานประจำวันของพนักงาน เป็นวิธีที่ใช้ได้จริงในการจ้างงานในลาวอย่างรวดเร็ว โดยไม่ต้องจดทะเบียนบริษัทของคุณเองก่อน
ข้อมูลโดยย่อ
กฎหมายแรงงาน เลขที่ 43/NA (2013 และฉบับแก้ไข); กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม (2013 และฉบับแก้ไข)
ลาวไม่มี “กฎหมาย EOR” แยกต่างหาก บริษัท EOR จ้างพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานและระบบประกันสังคมเดียวกับที่นายจ้างลาวทั่วไปใช้
EOR เป็นนายจ้างตามกฎหมาย บริษัทลูกค้ากำหนดงาน แต่ไม่ได้เป็นคู่สัญญาจ้างงาน
สิ่งที่รวมอยู่ในบริการ (เฉพาะเงินเดือน หรืองานบุคคลและการปฏิบัติตามกฎหมายครบวงจร) แตกต่างตามผู้ให้บริการ ควรยืนยันขอบเขตก่อนตกลง
สิ่งที่นายจ้างควรรู้
ข้อมูลทางการ
นายจ้างแทนไม่ใช่ประเภททางกฎหมายเฉพาะตามกฎหมายลาว แต่เป็นบริษัทที่จดทะเบียนและได้รับอนุญาตในลาวอย่างถูกต้อง และใช้การจดทะเบียนของตนเองเพื่อจ้างพนักงานให้ลูกค้าอย่างถูกกฎหมาย ความสัมพันธ์การจ้างงานยังคงอยู่ภายใต้กฎหมายแรงงาน เลขที่ 43/NA และภาระประกันสังคมอยู่ภายใต้กฎหมายประกันสังคมของลาว เช่นเดียวกับนายจ้างลาวรายอื่น
แหล่งข้อมูลทางการ: กฎหมายแรงงาน เลขที่ 43/NA (2013 และฉบับแก้ไข); กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม (2013 และฉบับแก้ไข)
คำแนะนำเชิงปฏิบัติจาก AQQOUNT
ในทางปฏิบัติ หมายความว่า EOR รับผิดชอบงานด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย ทั้งสัญญาจ้าง การขึ้นทะเบียนกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (NSSF) และเงินเดือน ขณะที่คุณยังควบคุมตำแหน่งงาน ตัวบุคคล และเนื้องานเอง ดูรายละเอียดภาระการขึ้นทะเบียนได้ที่คู่มือการประกันสังคมและการขึ้นทะเบียนแรงงานในลาว
ใครรับผิดชอบตามกฎหมาย
ข้อมูลทางการ
นายจ้างแทนคือนายจ้างตามกฎหมาย และรับผิดชอบหลักในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เลขที่ 43/NA และกฎหมายประกันสังคมของลาว สัญญาจ้าง การขึ้นทะเบียน NSSF การหักภาษี ณ ที่จ่าย และบันทึกที่เกี่ยวข้อง เป็นหน้าที่ของ EOR ไม่ใช่ของบริษัทลูกค้า
แหล่งข้อมูลทางการ: กฎหมายแรงงาน เลขที่ 43/NA (2013 และฉบับแก้ไข); กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม (2013 และฉบับแก้ไข)
คำแนะนำเชิงปฏิบัติจาก AQQOUNT
แม้บริษัทลูกค้าไม่ใช่นายจ้างตามกฎหมาย แต่ก็ควรยืนยันว่า EOR ปฏิบัติตามหน้าที่จริง ขอหลักฐานการขึ้นทะเบียน NSSF และการจ่ายเงินเดือนที่ถูกต้อง แทนการสันนิษฐานว่าทุกอย่างเรียบร้อย
นายจ้างแทนทำอะไรบ้าง
ข้อมูลทางการ
โดยทั่วไป นายจ้างแทนจะจัดทำสัญญาจ้าง ขึ้นทะเบียนประกันสังคมให้พนักงาน จ่ายเงินเดือนรายเดือน หักและนำส่งภาษีและเงินสมทบประกันสังคม และเก็บบันทึกด้านการปฏิบัติตามกฎหมายที่กฎหมายลาวกำหนดสำหรับนายจ้าง
แหล่งข้อมูลทางการ: กฎหมายแรงงาน เลขที่ 43/NA (2013 และฉบับแก้ไข); กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม (2013 และฉบับแก้ไข)
คำแนะนำเชิงปฏิบัติจาก AQQOUNT
สิ่งที่ไม่ได้เป็นมาตรฐานเดียวกันคือขอบเขตที่ผู้ให้บริการแต่ละรายเสนอ บาง EOR ดูแลเฉพาะเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมาย บางรายรวมงานบุคคลที่กว้างกว่านั้น ควรยืนยันสิ่งที่รวมอยู่จริงก่อนเปรียบเทียบตัวเลือก
นายจ้างแทน เทียบกับการตั้งนิติบุคคลของตัวเอง
ทั้งสองทางทำให้มีการจ้างงานในลาวอย่างถูกกฎหมาย ความแตกต่างอยู่ที่ใครเป็นเจ้าของความสัมพันธ์การจ้างงาน และเวลากับขั้นตอนที่ต้องใช้
การตั้งนิติบุคคลของตัวเองหมายถึงต้องจดทะเบียนบริษัทให้เสร็จ แล้วขึ้นทะเบียนเป็นนายจ้างกับ NSSF แยกต่างหาก ก่อนจะจ้างใครได้อย่างถูกกฎหมาย ดูขั้นตอนได้ที่คู่มือการจดทะเบียนบริษัทในลาว นายจ้างแทนใช้การจดทะเบียนที่มีอยู่แล้วของตนเอง พนักงานใหม่จึงมักเริ่มงานได้เร็วกว่า โดยไม่ต้องรอให้คุณมีนิติบุคคลก่อน
คำแนะนำเชิงปฏิบัติจาก AQQOUNT
ทางเลือกที่เหมาะสมขึ้นอยู่กับแผนของคุณ EOR เป็นวิธีที่ใช้ได้จริงในการทดลองตลาดหรือจ้างพนักงานจำนวนไม่มากก่อนตัดสินใจตั้งนิติบุคคล บริษัทที่วางแผนดำเนินงานในลาวขนาดใหญ่และระยะยาวมักต้องจดทะเบียนนิติบุคคลของตัวเองในที่สุด AQQOUNT ให้คำแนะนำได้ว่าทางใดเหมาะกับสถานการณ์ของคุณ
สัญญาจ้างและบันทึกภายใต้ EOR
ข้อมูลทางการ
สัญญาจ้างในลาวโดยทั่วไปต้องทำเป็นภาษาลาว และครอบคลุมเงื่อนไขหลัก ได้แก่ ตำแหน่ง เงินเดือนและเงื่อนไขการจ่าย สถานที่ทำงาน เวลาทำงาน สิทธิการลา และการแจ้งเลิกจ้าง ซึ่งเป็นข้อกำหนดเดียวกับนายจ้างลาวทุกราย
แหล่งข้อมูลทางการ: กฎหมายแรงงาน เลขที่ 43/NA (2013 และฉบับแก้ไข) มาตรา 20
คำแนะนำเชิงปฏิบัติจาก AQQOUNT
ภายใต้การจัดการแบบ EOR บริษัท EOR รับผิดชอบการออกสัญญาที่ถูกต้องและเก็บบันทึกที่เกี่ยวข้อง ควรขอดูเงื่อนไขสัญญาก่อนพนักงานเริ่มงาน แม้ผู้ลงนามในฐานะนายจ้างคือ EOR ไม่ใช่คุณ
การจ้างพนักงานต่างชาติผ่าน EOR
ข้อมูลทางการ
ชาวต่างชาติที่ทำงานในลาวโดยทั่วไปต้องมีใบอนุญาตทำงานจากกระทรวงแรงงานและสวัสดิการสังคม นอกเหนือจากวีซ่าที่เหมาะสม ก่อนจะทำงานได้อย่างถูกกฎหมาย ข้อกำหนดนี้ใช้ไม่ว่านายจ้างจะเป็นบริษัทลูกค้าโดยตรงหรือนายจ้างแทนที่ทำงานในนามของบริษัท
แหล่งข้อมูลทางการ: กฎหมายแรงงาน เลขที่ 43/NA (2013 และฉบับแก้ไข)
บริการของ AQQOUNT
ดูขั้นตอนได้ที่คู่มือใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับพนักงานต่างชาติในลาว ผู้ให้บริการ EOR ที่มีความสามารถมักดูแลการขอใบอนุญาตทำงานเป็นส่วนหนึ่งของบริการ ควรยืนยันว่ารวมอยู่ในขอบเขตแล้ว
เงินเดือนและภาษีภายใต้ EOR
ข้อมูลทางการ
การจ่ายเงินเดือนผ่าน EOR ยังคงมีเงินสมทบประกันสังคมและการหักภาษีเงินได้ของพนักงานเหมือนนายจ้างลาวทุกราย EOR คำนวณและนำส่งแทนพนักงานเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินเดือน
แหล่งข้อมูลทางการ: กฎหมายว่าด้วยภาษีเงินได้ เลขที่ 88/NA (2025); กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม (2013 และฉบับแก้ไข)
บริการของ AQQOUNT
ดูคู่มือภาษีและการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับธุรกิจในลาว ว่าการหักภาษีจากเงินเดือนเชื่อมโยงกับภาระการยื่นภาษีโดยรวมของธุรกิจอย่างไร
ขั้นตอนเชิงปฏิบัติเมื่อใช้นายจ้างแทน
01ยืนยันให้ชัดว่ารวมอะไรบ้าง
เฉพาะเงินเดือน หรือเงินเดือนพร้อมสัญญาจ้าง การปฏิบัติตามกฎหมาย และใบอนุญาตทำงาน ควรมีเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนตกลง
02แจ้งตำแหน่ง เงินเดือน และวันเริ่มงาน
EOR ใช้ข้อมูลเหล่านี้จัดทำสัญญาที่ถูกต้องและขึ้นทะเบียนพนักงาน
03ตรวจสอบสัญญาฉบับภาษาลาว
EOR ลงนามในฐานะนายจ้าง แต่เงื่อนไขควรตรงกับที่คุณตกลงไว้กับพนักงาน
04ยืนยันว่าขึ้นทะเบียน NSSF และภาษีเรียบร้อยแล้ว
เป็นหน้าที่ของ EOR แต่ควรขอการยืนยันเมื่อพนักงานเริ่มงาน
05จัดการใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติ
ยืนยันว่ารวมอยู่ในขอบเขตของ EOR หรือต้องดำเนินการแยก
06ตรวจสอบรายงานเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎหมายทุกเดือน
สอบถามว่า EOR มีรายงานอะไรบ้าง เพื่อให้คุณติดตามต้นทุนและสถานะการปฏิบัติตามกฎหมายได้
07วางแผนการเปลี่ยนผ่าน หากเกี่ยวข้อง
หากคุณคาดว่าจะจดทะเบียนนิติบุคคลของตัวเองในภายหลัง ให้สอบถามว่า EOR จะช่วยการเปลี่ยนผ่านอย่างไร
คำถามที่พบบ่อย
นายจ้างแทนทำอะไรกันแน่?
เป็นนายจ้างตามกฎหมายของพนักงานคุณในลาว ดูแลสัญญาจ้าง เงินเดือน การหักภาษี และการขึ้นทะเบียนประกันสังคม ขณะที่คุณกำหนดงานจริงของพนักงาน
นายจ้างแทน (EOR) เหมือนกับ PEO หรือไม่?
ในทางปฏิบัติมักใช้แทนกันได้ ทั้งสองหมายถึงบริษัทภายนอกที่จ้างพนักงานแทนลูกค้าอย่างถูกกฎหมาย ผู้ให้บริการบางรายใช้คำว่า “PEO” สำหรับรูปแบบที่รวมงานบุคคลที่กว้างกว่านั้นด้วย
ยังต้องมีนิติบุคคลในลาวเพื่อใช้ EOR หรือไม่?
ไม่ต้อง นั่นคือจุดประสงค์ของรูปแบบนี้ EOR ใช้การจดทะเบียนที่มีอยู่ของตนเองในการจ้างพนักงาน คุณจึงไม่ต้องจดทะเบียนนิติบุคคลก่อน หากวางแผนดำเนินงานขนาดใหญ่และระยะยาว คุณอาจเลือกจดทะเบียนนิติบุคคลของตัวเองในภายหลัง
ภายใต้ EOR ใครรับผิดชอบการปฏิบัติตามกฎหมาย?
EOR เป็นนายจ้างตามกฎหมายและรับผิดชอบหลักในการปฏิบัติตามกฎหมาย ทั้งสัญญาจ้าง การขึ้นทะเบียน NSSF และการหักภาษี คุณยังมีหน้าที่ยืนยันว่ารูปแบบนี้เป็นของจริง และ EOR ปฏิบัติตามหน้าที่เหล่านี้จริง
จ้างพนักงานต่างชาติผ่าน EOR ในลาวได้หรือไม่?
โดยทั่วไปได้ เช่นเดียวกับการจ้างโดยตรง พนักงานต่างชาติที่ทำงานในลาวต้องมีใบอนุญาตทำงานและวีซ่าที่เหมาะสม ไม่ว่านายจ้างจะเป็นบริษัทลูกค้าหรือ EOR ที่ทำงานในนามบริษัท
ภายใต้ EOR จัดการเงินเดือนอย่างไร?
EOR คำนวณและนำส่งเงินสมทบประกันสังคมและภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่ายเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินเดือนรายเดือน ซึ่งเป็นหน้าที่เดียวกับนายจ้างลาวทุกราย
ถ้าภายหลังต้องการตั้งนิติบุคคลของตัวเองจะเป็นอย่างไร?
ผู้ให้บริการ EOR ที่มีความสามารถควรช่วยการเปลี่ยนผ่านไปสู่นิติบุคคลของคุณเมื่อพร้อม รวมถึงช่วยให้การขึ้นทะเบียนของพนักงานต่อเนื่อง ควรยืนยันเรื่องนี้ก่อนเลือกผู้ให้บริการ
AQQOUNT เป็นนายจ้างแทนของเราในลาวได้หรือไม่?
ได้ บริการนายจ้างแทนของ AQQOUNT ดูแลสัญญาจ้าง การขึ้นทะเบียน NSSF และภาษี เงินเดือน และใบอนุญาตทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติ เพื่อให้คุณมีพนักงานทำงานในลาวได้โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลก่อน
คู่มือที่เกี่ยวข้อง
01ใบอนุญาตทำงานและวีซ่าสำหรับพนักงานต่างชาติในลาว
ด้านตรวจคนเข้าเมืองของการจ้างพนักงานต่างชาติ ทั้งการจ้างโดยตรงและผ่านนายจ้างแทน
02ภาษีและการปฏิบัติตามกฎหมายสำหรับธุรกิจในลาว
การหักภาษีจากเงินเดือนเชื่อมโยงกับภาระการปฏิบัติตามกฎหมายโดยรวมของธุรกิจอย่างไร
03การประกันสังคมและการขึ้นทะเบียนแรงงานในลาว
ภาระด้าน NSSF และกฎหมายแรงงานที่นายจ้างแทนต้องรับผิดชอบ
กำลังพิจารณาใช้นายจ้างแทนในลาว?
บริการนายจ้างแทนของ AQQOUNT ดูแลสัญญาจ้าง การขึ้นทะเบียน เงินเดือน และใบอนุญาตทำงาน เพื่อให้ทีมของคุณเริ่มทำงานในลาวได้โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลก่อน ดูรายละเอียดบริการทั้งหมดได้ที่ นายจ้างแทน (PEO) ในลาว
ดูเพิ่มเติม: ธุรกิจในลาว (ภาพรวม)
ทบทวนล่าสุด: กันยายน 2026
แหล่งข้อมูลทางการ: กฎหมายแรงงาน เลขที่ 43/NA (2013 และฉบับแก้ไข); กฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม (2013 และฉบับแก้ไข); กฎหมายว่าด้วยภาษีเงินได้ เลขที่ 88/NA (2025)